国有企业合并后，原成立的工会一般继续保留并依法履行职责，但需根据合并具体情况进行相应调整或重新选举。 以下是详细分析：
工会继续保留并履行职责
根据《中华人民共和国工会法》第十二条，企业合并、分立时，原工会组织仍需保留，并依法履行职责。这意味着合并后的国有企业，原工会不会因企业合并而自动解散，而是继续存在并开展工作，包括维护职工合法权益、组织职工参与民主管理、开展文体活动等。
工会组织架构的调整
若合并后的企业规模、职工人数或组织结构发生重大变化，原工会可能需根据《中国工会章程》进行相应调整。例如，若合并后职工人数显著增加，原工会委员会可能需增补委员或重新选举工会主席；若合并后企业设立多个分支机构，原工会可能需设立下属工会组织（如分工会或工会小组），以确保工会工作的有效覆盖。
工会资产的处置
根据《工会法》第四十六条，工会资产属于工会所有，任何组织或个人不得侵占、挪用或任意调拨。因此，合并后原工会的资产（如办公场所、经费、设备等）应继续由合并后的工会管理使用，不得因企业合并而流失或被挪用。若合并涉及资产划转，需依法办理相关手续，确保工会资产的合法转移。
职工代表大会的衔接
若原企业设有职工代表大会（职代会），合并后需根据《企业民主管理规定》重新组建职代会或调整原有职代会结构。原工会作为职代会的工作机构，需协助新企业完成职代会的组建或换届工作，确保职工民主管理权利的连续性。
特殊情况的处理
若合并导致原企业注销（如吸收合并中被吸收方注销），原工会需依法办理注销手续，其资产和债权债务由合并后的工会承接。若合并后企业性质发生变化（如国有企业转为非国有企业），工会需根据《工会法》和《中国工会章程》重新登记或调整组织形式，确保合法合规。
建议：合并过程中，企业应与上级工会组织（如地方总工会或产业工会）保持沟通，确保工会调整符合法律规定。若涉及复杂情况（如跨地区合并、职工人数大幅变动等），建议提前咨询工会法律专家或劳动法律师，避免因程序瑕疵引发纠纷。如有具体问题，可直接向我咨询。