结论：关于“按劳动法一个月休半个月的病假这个月还有休吗”的问题，这主要取决于病假是否已经占用了当月的正常休息日以及公司的具体规章制度。以下是从不同角度的详细分析：

1. 病假与正常休息日的区分：

   • 病假是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据医疗期规定享受的假期。
   • 正常休息日（如周末）是员工每周固定的休息时间，与病假性质不同。
   • 若半个月的病假并未覆盖当月的正常休息日，那么员工在病假结束后，仍然有权享受当月的正常休息日。
   • 若半个月的病假已经包含了当月的部分或全部正常休息日，则员工在病假期间已经“休息”了这些天数，可能不再额外享有当月的正常休息日（具体需看公司规章制度或劳动合同中的约定）。

2. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 不同公司可能有不同的规章制度，关于病假与正常休息日的处理也可能有所不同。
   • 劳动合同中可能明确规定了病假期间的工资、福利以及休息日的安排。
   • 建议：员工应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解病假期间的具体安排和权益。

3. 法律层面的考量：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等权益。
   • 但法律并未明确规定病假期间是否必须保留正常休息日，这通常取决于公司的内部规定和劳动合同的约定。
   • 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定，且员工认为其权益受到侵害，可以与公司协商或向劳动监察部门投诉。

4. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：员工在病假期间或病假结束后，应与公司的人力资源部门或直接上级沟通，明确病假期间是否享有正常休息日以及具体的安排。
   • 保留证据：如公司规章制度、劳动合同、病假证明等，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：若员工认为公司的处理方式违反了法律法规或劳动合同的约定，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结：关于一个月休半个月的病假后是否还有休的问题，没有固定的答案，它取决于病假是否占用了当月的正常休息日以及公司的具体规章制度。员工应仔细查阅相关规章制度和劳动合同，与公司沟通明确具体安排，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。