结论前置：根据劳动法及相关法律法规，并没有规定每月固定有半天病假。病假的长短是根据劳动者的实际病情以及在本单位的工作年限来确定的，而非按照月份来分配固定的病假天数。

详细分析如下：

1. 病假的法律依据：

   • 病假是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时所享有的假期。这一权益在《劳动法》中有明确体现，劳动者享有休息休假的权利，病假是其中的重要组成部分。
   • 病假的具体长度，即医疗期，并非由法律直接规定为每月固定天数，而是依据劳动者的实际病情和在本单位的工作年限来综合确定。

2. 医疗期的具体规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度与劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限紧密相关。
   • 例如，实际工作年限十年以下的职工，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。实际工作年限十年以上的职工，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分，最长可达二十四个月。
   • 这些医疗期是按一定时间内（如六个月、十二个月等）累计的病休时间来计算的，并非以每月固定半天的形式来分配。

3. 病假的申请与审批：

   • 员工在休病假时，需要提供医疗机构的诊断证明等相关材料，以证实其确实需要休假治病。
   • 企业通常会制定内部的病假管理制度，规范病假的申请流程、审批权限以及病假期间的工资待遇等事宜。这些制度并非基于每月固定半天病假的形式来设定，而是根据实际病情和医疗期的规定来进行管理和审批。

4. 用人单位的规章制度：

   • 虽然劳动法没有规定每月固定的病假天数，但用人单位有权根据自身的规章制度和实际情况来制定具体的病假管理制度。
   • 因此，在具体工作中，职工应参考并遵守所在单位的病假管理规定，了解病假的申请流程、审批要求以及相关的权益保障。

建议与指导：

• 如果您因病需要休息，应根据您的实际病情和医疗期的规定来申请病假，并遵循用人单位的病假管理制度进行申请和审批。
• 为了准确了解自身应享有的病假天数和待遇，您可以参考所在公司的员工手册、劳动合同中的相关条款，并咨询当地的劳动保障部门或直接向我咨询以获取更准确的信息。

综上所述，从劳动法的角度来看，并没有规定每个月有半天的病假。病假的长短和申请流程都是根据您的实际病情和用人单位的规章制度来确定的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。