半薪病假并非法律统一规定，其合法性需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律对病假工资的一般规定

根据相关法律法规，病假工资的发放标准通常遵循以下原则：

1. 劳动合同约定优先：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了病假工资的发放标准，那么应按照约定执行。

2. 法定最低标准：若劳动合同未约定病假工资，则应按照相关法律法规执行。一般来说，病假工资的发放比例不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对病假工资的最低保障要求。

二、半薪病假合法性的具体判断

1. 符合约定或规定的情况：

   • 如果用人单位按照当地规定或劳动合同约定，在劳动者病假期间发放工资为正常工资的一半，且该规定或约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准的80%），那么这种做法是合法的。

2. 可能不合法的情况：

   • 如果当地法律法规有明确规定病假工资应按一定比例全额发放（如不低于正常工资的某个比例），而用人单位仅发放一半工资，则这种做法可能不合法。
   • 如果劳动合同中有约定病假工资应全额发放，而用人单位违反约定仅发放一半工资，同样可能构成违法。

三、实际案例与建议

• 案例：假设某地区最低工资标准为2000元/月，劳动者正常工资为5000元/月。若劳动合同约定病假工资为正常工资的一半（即2500元/月），且该约定不低于当地最低工资标准的80%（即1600元/月），则这种做法是合法的。反之，如果劳动合同约定或用人单位实际发放的病假工资低于1600元/月，则可能不合法。

• 建议：

  • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于病假工资的规定。
  • 如果发现用人单位发放的病假工资低于法定标准或合同约定，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、特殊情况说明

• 对于某些特殊行业或岗位，可能存在特定的病假工资发放规定。例如，某些高危行业或关键岗位可能要求病假期间也支付全额工资。因此，在判断半薪病假是否合法时，还需考虑行业或岗位的特殊性。

总结来看，半薪病假并非法律统一规定，其合法性取决于劳动合同的约定、当地法律法规的规定以及行业或岗位的特殊性。如果您对病假工资的发放有疑问或发现用人单位存在违法行为，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。