关于病假是否扣工资的问题，结论是：法律并未规定病假必须扣工资，但具体是否扣减以及扣减比例，需根据地方性法规、单位规章制度以及劳动合同的约定来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、国家层面法律法规

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一规定为病假工资的支付设定了底线，但并未规定必须扣减工资，而是强调了支付的标准和下限。

二、地方性法规差异

不同地区对于病假工资的支付可能有更为详细的规定。例如，某些地区可能明确规定了病假工资的支付比例，或者对病假期间的工资支付有额外的保障措施。因此，在判断病假是否扣工资时，需要参考当地的具体法规。

三、单位规章制度与劳动合同

除了法律法规外，单位的规章制度以及劳动合同也是判断病假是否扣工资的重要依据。如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间的工资支付方式和标准，那么应当按照这些规定来执行。如果规章制度或劳动合同中的规定低于法律法规设定的底线，那么这些规定是无效的，单位仍需按照法律法规的要求支付病假工资。

四、实际操作建议

1. 查阅当地法规：首先，建议您查阅所在地区的具体法规，了解病假工资的支付标准和要求。
2. 审查单位规章制度与劳动合同：其次，审查您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同，看其中是否有关于病假工资支付的具体规定。
3. 与单位沟通：如果您对病假工资的支付有疑问或不满，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的支付政策和依据。
4. 寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为单位的支付政策违反了法律法规或劳动合同的规定，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

五、示例说明

假设某地区规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，而您的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。那么，在病假期间，您至少应获得的病假工资为：\(2000元 \times 80\% = 1600元\)。如果您的单位规章制度或劳动合同中规定的病假工资支付标准高于这个数额，那么应按照更高的标准来支付；如果低于这个数额，则单位需要按照法律法规的要求进行调整。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在病假工资支付方面遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。