结论前置：劳动法下，不服从调岗安排并辞职能否要求赔偿，主要取决于调岗的合理性、合法性以及员工的离职原因。若调岗不合理或违法，且导致员工被迫离职，公司应支付经济补偿；若调岗合理合法，员工无正当理由拒绝并主动离职，则公司通常无需支付补偿。
一、有补偿的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
- 第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
分析：
- 若公司未经员工同意擅自调岗，且新岗位的工作条件、劳动环境、薪资待遇等相较于原岗位明显变差，如工作地点大幅变更增加通勤成本、薪资大幅降低、工作强度显著增加等，可认定公司未按劳动合同约定提供劳动条件。
- 员工因此被迫离职的，符合上述法律规定的情形，公司需按第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
举例：
- 公司未经与员工协商，擅自将员工从市区调至偏远地区工作，且薪资降低、通勤成本增加。员工因此离职，符合因公司未按照劳动合同约定提供劳动条件而被迫离职的情形，公司需支付经济补偿。
二、无补偿的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。虽然此条款直接针对的是用人单位解除劳动合同的情形，但反向理解，若员工无正当理由拒绝调岗，严重违反公司规章制度，公司据此解除劳动合同的（尽管本题是员工主动离职，但逻辑上可类比），员工通常无法获得补偿。在员工主动离职的情境下，若调岗合理合法，员工无正当理由拒绝并离职，公司无需支付经济补偿。
分析：
- 若公司调岗是基于合理的经营需要，如企业生产经营状况发生变化、业务调整等客观原因，且调岗后的工作岗位、工作条件、薪资待遇等与原岗位基本相当，不存在明显不合理之处，同时调岗程序符合法律规定和公司规章制度。
- 员工无正当理由拒绝调岗，严重违反公司规章制度（若公司有相关规定），并主动离职的，公司通常无需支付经济补偿。
举例：
- 公司因业务整合，将员工从A项目调至业务相关的B项目，工作地点、薪资、工作强度等基本不变，且提前与员工沟通说明。员工无故拒绝调岗并离职，属于严重违反公司规章制度的行为（若公司有相关规定），公司无需支付补偿。
三、特殊情况
- 如果用人单位在调岗过程中不仅行为不合理、不合法，还违法解除了与劳动者的劳动合同，则应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但本题是员工主动离职，所以此情况不直接适用，但可作为理解调岗合法性的一个参考。
建议
- 员工角度：在面临调岗时，应理性对待，了解自身权益和义务。若认为调岗不合理或违法，可与公司沟通协商，或寻求法律援助。在离职前，尽量收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位关于调岗的沟通记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 公司角度：在调岗时，应确保调岗的合理性和合法性，并与员工进行充分沟通。避免未经协商擅自调岗或调岗后工作条件明显变差等行为，以减少法律纠纷。
综上所述，不服从调岗安排并辞职能否要求赔偿，关键在于判断调岗的合理性、合法性以及员工的离职原因。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。