针对您提出的“当年12月31号手持工作介绍信到单位报到，翌年上班工龄如何算”的问题，这确实是一个涉及工龄计算规则和实际情况的细致问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工龄计算的基本原则
工龄的计算通常遵循连续计算法和满一整年计算原则。连续计算法是指从职工参加工作之日起，按照实际工作时间累计计算。而满一整年计算原则则是指，工龄以满一整年计算为一年工龄。不过，在具体应用时，还需考虑职工的实际工作情况和相关法律法规。
二、针对您情况的特殊分析
报到与上班的时间差：
- 您在当年12月31号手持工作介绍信到单位报到，但翌年才正式上班。这里的关键是确定您与单位建立劳动关系的具体时间。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，如果翌年上班是您与单位约定的正式用工时间，那么工龄应从翌年上班之日起计算。
报到日期的意义：
- 报到日期本身并不直接决定工龄的开始时间，但它可能是您与单位建立联系、准备入职的重要节点。
- 如果报到后您立即开始了与工作相关的准备活动（如培训、熟悉工作环境等），并且这些活动得到了单位的认可，那么在某些情况下，这些时间也可能被计入工龄。但这通常需要单位有明确的政策或双方有明确的约定。
翌年上班后的工龄计算：
- 一旦您翌年正式上班，工龄将从上班之日起按照实际工作时间累计计算。
- 如果您在翌年上班后持续工作，没有中断，那么您的工龄将连续计算，不受报到日期的影响。
三、工龄计算的注意事项
合同与社保记录：
- 工龄的计算需要有合同、社保缴费记录等佐证材料。这些材料是计算工龄的重要依据，能够证明您与单位之间的劳动关系以及实际工作时间。
单位政策与双方约定：
- 除了法律法规外，单位的政策和您与单位之间的约定也会影响工龄的计算。因此，在入职前或入职时，建议您与单位明确工龄计算的相关政策和约定。
特殊情况的处理：
- 如果您在报到后到翌年上班期间有特殊情况（如疾病、非因工负伤等），导致无法按时上班，那么这些情况下的工龄计算方式可能需要根据具体情况进行调整。
四、结论与建议
- 综上所述，针对您的情况，工龄的计算应从翌年正式上班之日起按照实际工作时间累计计算。
- 为了确保工龄计算的准确性和合法性，建议您在入职时与单位明确工龄计算的相关政策和约定，并保留好合同、社保缴费记录等佐证材料。
- 如果您对工龄计算有任何疑问或争议，可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取更具体的法律建议。