关于事业编介绍信开始是否算工龄的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关政策文件来判断。以下是我为您提供的详细解答：

首先，工龄的认定通常与两个关键因素有关：一是与单位签订的劳动合同或聘用合同，二是缴纳基本养老保险的情况。这两个因素通常是并行考虑的，即需要同时满足才能认定工龄。

1. 合同签订情况：

   • 如果您在事业编介绍信发出之前，已经与原单位或新单位签订了正式的劳动合同或聘用合同，并且合同中明确规定了您的工作起始时间，那么这通常可以作为认定工龄的一个重要依据。

2. 养老保险缴纳情况：

   • 另一个关键因素是养老保险的缴纳。根据相关政策文件，如《青海省人力资源和社会保障厅关于机关事业单位部分新录用(聘用)人员工龄认定问题的通知》和《关于机关事业单位工作人员工龄计算有关问题的通知》(粤人发【2006】165号)等，都明确规定了只有参加基本养老保险的缴费年限才能合并计算为连续工龄。
   • 这意味着，即使您已经签订了合同，但如果单位没有为您缴纳养老保险，或者您是以个人身份（如灵活就业人员）缴纳的养老保险，那么这部分时间通常不能直接认定为工龄。

3. 特殊情况处理：

   • 对于一些特殊情况，如原单位成建制方式缴纳职工养老保险费的年限，或者个人要求原聘用单位与社保部门沟通联系，将灵活就业缴纳的养老保险费退费后按成建制单位重新核定缴费等，可能需要根据具体政策文件进行个别认定。

4. 综合判断：

   • 在实际认定工龄时，单位通常会综合考虑您的劳动合同、工资审批表、调资表、单位开具的工作经历证明以及养老保险缴纳情况等多个因素。
   • 如果这些材料能够相互印证，并且符合相关政策文件的规定，那么您的工龄起始时间就可以根据这些材料来综合认定。

结论： 事业编介绍信开始并不直接等同于工龄的开始。工龄的认定需要根据您与单位签订的合同以及养老保险的缴纳情况来综合判断。如果您对工龄的认定有疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，他们可以根据您的具体情况和当地政策文件给出更准确的答复。