关于您提出的“有招录证明、介绍信、县社档案等能否算工龄”的问题，这确实是一个涉及个人权益和档案管理的重要问题。以下是我根据相关政策规定和实际情况，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与个人的工作经历、劳动合同、社会保险缴费记录等多个因素相关。在档案管理方面，根据人社厅发[2016]75号文件的规定，档案管理服务机构在办理相关手续时，会参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料，以及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录等，来认定参加工作时间和工作年限。
针对您提到的招录证明、介绍信和县社档案：
招录证明：这通常是您被某单位正式招录的证明文件。如果这份证明文件详细记录了您的招录时间、岗位等信息，并且与您实际的工作经历相符，那么它很可能被作为认定工龄的依据之一。
介绍信：介绍信在特定情况下，如工作调动、精简下放、上山下乡等，可以作为连续计算工龄的依据。特别是像您提到的南城某单位职工的案例，一封介绍信成功增加了六年的工龄。但需要注意的是，并非所有的介绍信都能直接作为工龄计算的依据，它必须与您实际的工作经历和社保缴费记录等相匹配。
县社档案：县社档案作为您个人工作经历的一部分，如果其中包含了您的工作时间、岗位、工资等信息，并且这些信息与您的实际工作经历相符，那么它同样可能被作为认定工龄的依据。
然而，要准确计算工龄，还需要考虑多个因素，如您是否实际参加了工作、是否签订了劳动合同、是否缴纳了社会保险等。因此，仅仅有招录证明、介绍信和县社档案并不足以直接确定您的工龄，还需要结合其他相关材料和实际情况进行综合判断。
最后，我建议您在办理工龄认定相关手续时，尽量提供完整、准确的档案材料，并咨询当地的人社部门或档案管理服务机构，以获取更具体、更权威的指导。他们可以根据您的实际情况和当地政策规定，为您提供更准确的工龄认定服务。