结论：公司因各种理由延后发放工资，想以此逼走员工的行为，通常是不合法的。

分析如下：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司有义务按时足额支付员工的工资，不能随意延后或拖欠。

2. 逼迫离职的合法性：

   • 如果公司通过延后发放工资等手段，试图逼迫员工主动离职，这种行为可能构成违法解除劳动合同或变相辞退。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付经济补偿金（如果符合法定解除条件但公司未依法支付经济补偿的，员工还有权要求额外支付赔偿金）。

3. 员工的权利：

   • 面对公司延后发放工资的情况，员工有权向公司提出异议，并要求公司按时支付工资。如果公司拒绝支付或继续延后，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如公司因经营困难等客观原因暂时无法按时支付工资，且已向员工说明情况并承诺在一定期限内支付的，这种情况可能不构成违法。但即便如此，公司也应尽快解决资金问题，确保员工的工资得到及时支付。

建议：

• 如果您正面临公司延后发放工资的情况，首先应与公司进行沟通，了解延后发放的具体原因和预计支付时间。
• 如果公司无法给出合理解释或拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者准备相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等）申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，建议您保留好所有相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司被认定存在违法拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
• 对于员工而言，如果因公司拖欠工资而被迫离职，且符合法定条件，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。