当然可以举报别人公司违法拖欠工资，这是你的合法权利，也是维护自身权益的重要途径。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

举报途径与方式

1. 向劳动监察部门举报：你可以向当地的劳动监察大队或者劳动保障监察机构进行举报。这些机构是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的，他们会根据你的举报进行调查，并依法对用人单位进行处理。
2. 申请劳动仲裁：如果举报后问题没有得到解决，或者你希望更直接地维护自己的权益，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，可以裁决用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
3. 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果不能满足你的需求，或者你对仲裁结果有异议，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资和可能的赔偿金。

举报时需要注意的事项

1. 收集证据：在举报前，你需要收集好相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。
2. 保留沟通记录：如果你与用人单位就工资问题进行过沟通，如邮件、短信、微信等，也请保留好这些沟通记录，作为证据使用。
3. 及时举报：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快进行举报，以免超过法定的举报时效。

可能的法律后果

如果用人单位被查实存在拖欠工资的行为，劳动行政部门会依法对其进行处理，可能包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金、罚款等。同时，用人单位的违法行为还可能影响其信用记录，对其未来的经营和发展产生不利影响。

总结与建议：举报别人公司违法拖欠工资是你的合法权利，也是维护自身权益的重要途径。在举报前，请确保收集好相关证据，并选择合适的举报途径。如果问题没有得到解决，你还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。