被公司开除后，您依然有权获得应得的工资，工资的计算主要依据您实际工作的天数和双方约定的工资标准。以下是从不同角度对工资计算及相关权益的详细分析：
一、工资计算的基本原则
按实际工作天数计算：
- 工资计算公式为：\(工资 = 月薪 \div 21.75 \times 实际出勤天数\)。其中，21.75天为月平均计薪天数，是根据全年365天减去周末和法定节假日后的平均值得出的。
- 例如，如果您的月薪是5000元，本月实际出勤天数为15天，那么您应得的工资为：\(5000 \div 21.75 \times 15 \approx 3448.28元\)。
考虑加班情况：
- 如果您在开除前有加班行为，公司应按照国家规定的加班费标准支付加班费。
- 加班费计算方式：平时加班按正常工资的150%支付；休息日加班且无法调休的，按正常工资的200%支付；法定节假日加班的，按正常工资的300%支付。
二、特殊情况下的工资及经济补偿处理
因劳动者过错被开除：
- 如果您因严重违反公司规章制度、失职造成重大损失等过错被开除，公司可能不支付经济补偿金，但仍需支付您已工作期间的工资。
非因劳动者过错被开除：
- 如果公司违法解除劳动合同，如未提前通知、无正当理由开除等，您除了可以主张工资外，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿金的二倍。
- 经济补偿金标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，如果您在公司工作了3年，月薪为5000元，因公司违法解除劳动合同，您应得的经济补偿金为：\(5000 \times 3 = 15000元\)，赔偿金则为：\(15000 \times 2 = 30000元\)。
试用期被开除：
- 如果您在试用期内不符合录用条件被开除，公司同样需要支付您已工作期间的工资。
三、工资支付的注意事项
及时支付：
- 公司应在与您解除劳动关系时一次性付清工资，不得无故拖欠。
保留证据：
- 您应保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
法律途径：
- 如果公司拒绝支付工资或支付金额有争议，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：被公司开除后，您应首先确认自己的实际工作天数和工资标准，然后按照上述原则计算应得工资。同时，根据开除的原因和具体情况，判断自己是否有权获得经济补偿金或赔偿金。如有任何疑问或争议，建议您及时咨询专业律师（即我本人，武嫱律师，专注于工伤赔偿、交通事故领域），以便更好地维护自己的合法权益。