结论是：仲裁判决书出来后公司老板上诉，确实可能会影响最终结果，但具体影响取决于上诉的审理情况和结果。以下从几个角度详细分析：
一、上诉的法律程序与影响
上诉的启动：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这意味着，公司老板在法定期限内上诉是合法的，且会启动新的司法程序。
一审法院的审理：一旦公司老板提起诉讼，案件将进入一审法院的审理阶段。此时，一审法院会重新审查案件事实、证据以及法律适用，并作出新的判决。因此，原仲裁裁决的效力在一审法院作出新判决前是待定的，即它可能被维持、变更或撤销。
二、上诉可能的结果及影响
维持原裁决：如果一审法院认为原仲裁裁决事实清楚、证据充分、法律适用正确，那么它可能会维持原裁决。这种情况下，原仲裁裁决的结果将得到确认，对公司老板和您都具有约束力。
变更原裁决：如果一审法院认为原仲裁裁决存在事实认定不清、证据不足或法律适用错误等问题，它可能会对原裁决进行变更。这意味着，最终的结果可能与原仲裁裁决不同，对您和公司老板的利益产生新的影响。
撤销原裁决并驳回起诉或发回重审：在极端情况下，如果一审法院认为原仲裁裁决存在严重违法或程序问题，它可能会撤销原裁决并驳回起诉或发回重审。这种情况下，案件将回到仲裁阶段或重新进行一审审理，结果的不确定性将进一步增加。
三、应对建议
积极准备一审诉讼：既然公司老板已经提起诉讼，您应积极准备一审诉讼材料，包括证据、法律意见等，以应对一审法院的审理。
关注案件进展：及时关注案件的进展情况，包括一审法院的开庭时间、判决结果等，以便及时采取应对措施。
寻求专业法律帮助：如果您对一审诉讼程序或法律适用存在疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
最后需要强调的是，劳动仲裁和诉讼都是解决劳动纠纷的重要途径。虽然公司老板的上诉可能会给案件带来不确定性，但只要您积极应对、准备充分，仍然有可能维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。