仲裁结果出来后，公司是可以向法院提起诉讼的，但这并非传统意义上的“上诉”，而是针对劳动仲裁裁决不服而启动的司法审查程序。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律程序角度
诉讼权利：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，公司对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是公司的一项法定权利，旨在保障其合法权益得到进一步的司法审查。
诉讼与上诉的区别：在劳动争议领域，我们通常不说“上诉”，而是说“提起诉讼”。因为劳动仲裁并非诉讼程序的前置程序（除特定情况外），而是独立的争议解决方式。公司对仲裁结果不服，是直接向法院提起新的诉讼，而非对仲裁裁决的上诉。
二、诉讼成功可能性角度
证据与事实：公司能否在诉讼中成功推翻仲裁裁决，很大程度上取决于其能否提供新的、有力的证据来证明原裁决认定的事实有误。例如，如果仲裁裁决认定公司未支付员工工资，但公司在诉讼中能提供转账记录等证据证明已支付，则可能改变判决结果。
法律适用：仲裁裁决的法律适用是否正确也是诉讼审查的重点。如果公司认为仲裁裁决在法律适用上存在错误，如错误地适用了某项法律规定，导致裁决结果不公，公司可以在诉讼中指出并提供正确的法律依据。
案件复杂程度：简单清晰的案件，仲裁结果较难推翻；而复杂疑难案件，如涉及企业改制、集体劳动合同纠纷等，由于法律关系复杂、事实认定困难，公司若能提供更充分的证据和合理的法律分析，诉讼存在一定变数，可能改变仲裁结果。
三、实际操作建议
及时行动：公司对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，逾期将丧失这一权利。
准备充分：在提起诉讼前，公司应仔细分析仲裁裁决，找出其中的错误或不合理之处，并准备相应的证据和法律依据。必要时，可以寻求专业律师的帮助，以提高诉讼的成功率。
遵守程序：在诉讼过程中，公司应严格遵守法院的诉讼程序规定，如按时提交证据、参加庭审等。任何疏忽或错误都可能导致诉讼失败或不利后果。
总结来说，仲裁结果出来后，公司是有权向法院提起诉讼的。但诉讼的成功与否取决于多种因素，包括证据的充分性、法律适用的正确性、案件的复杂程度以及公司的诉讼策略等。如果你或你的公司面临类似情况，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。