面对公司无故给员工放长假的情况，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。首先，我们需要明确的是，公司不能随意以“效益不好”或其他非法定理由单方面决定给员工放长假，并且不支付工资或停缴社保等，这种行为可能构成违法。
一、公司行为的合法性分析
违法解除劳动合同的风险：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者解除劳动关系必须遵循法定程序和实体要件。公司以口头通知“无限期放假”并停缴社保、公积金，实质上切断了劳动关系，若未履行协商、通知等法定程序，可能构成违法解除劳动合同。
- 违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拖欠工资的法律责任：
- 即便公司因经营困难需要调整用工，也应遵守法定程序，包括向劳动者说明经营状况、与工会或职工代表协商一致、出具书面通知并明确期限等。
- 公司不得无故拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠工资的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
二、劳动者的应对措施
增强证据留存意识：
- 劳动者应妥善保存劳动合同、工资流水、公司发布的放假通知、微信群或邮件沟通记录、考勤记录等证据，以备维权之需。
与公司协商：
- 在保留证据的同时，劳动者可以尝试与公司进行协商，了解公司放长假的具体原因和期限，以及工资和社保的支付情况。
向劳动部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，劳动者可以向当地劳动部门投诉，要求劳动部门介入调查并处理。
- 劳动者也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
避免过激行为：
- 在维权过程中，劳动者应避免采取堵门、拉横幅等过激行为，以免因违反治安管理规定而承担相应责任。
三、案例参考
- 以小林为例，他因公司无故放长假并停缴社保、公积金而申请劳动仲裁并诉至法院，最终法院判决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。这充分说明了劳动者在面对公司违法行为时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。
四、建议
- 企业应树立合法用工意识，通过协商、调解等柔性方式化解劳资矛盾。在经营困难时，应依法履行程序、保障劳动者知情权与协商权，以构建稳定和谐的劳动关系。
- 劳动者在面对公司违法行为时，应保持冷静、理性维权，通过合法途径维护自己的合法权益。
综上所述，面对公司无故给员工放长假的情况，劳动者应增强证据留存意识、与公司协商、向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，并避免过激行为。同时，企业也应树立合法用工意识，共同构建稳定和谐的劳动关系。