未转正式工之前的工龄不给算退休工龄，这一说法并不完全准确，具体是否计算需根据实际情况和相关规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 试用期与正式员工的区别：

   • 在劳动关系中，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。试用期内的员工与正式员工在权利义务上可能存在一定差异，但这并不意味着试用期内的工龄就一定不被计算。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，如果劳动合同中明确约定了试用期，并且试用期满后劳动者继续在用人单位工作，那么试用期内的工龄通常应当被计入总工龄中。

2. 退休工龄的计算依据：

   • 退休工龄的计算通常依据的是劳动者在用人单位的实际工作年限，以及可能存在的视同缴费年限（如军龄、上山下乡年限等）。
   • 对于试用期内的工龄是否计算，关键在于该试用期是否被包含在劳动合同期限内，以及劳动者在试用期内是否实际提供了劳动并获得了劳动报酬。

3. 可能不被计算的情况：

   • 如果劳动者在试用期内未能通过考核，被用人单位解除劳动合同，且未实际在用人单位工作满一定期限（如一个月以上），那么这段试用期可能不会被计入退休工龄。
   • 另外，如果劳动者在多个用人单位之间频繁跳槽，且每次跳槽都涉及试用期，那么这些试用期可能不会被连续计算为退休工龄，除非劳动者能够证明这些试用期内的劳动是连续的，并且符合相关规定的计算条件。

4. 特殊情况下的工龄计算：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如公务员、事业单位工作人员等，其工龄的计算可能受到特定规定的约束。在这些情况下，试用期的工龄是否计算需依据相关行业的规定来确定。
   • 另外，如果劳动者在试用期内因病或非因工负伤停止工作医疗时，其医疗期的长短也可能影响工龄的计算。但通常来说，医疗期并不直接决定工龄是否计算，而是影响工龄的连续计算或中断。

建议：

• 如果您对自己的退休工龄计算有疑问，建议首先查阅自己的劳动合同和用人单位的相关规定，了解试用期是否被包含在劳动合同期限内，以及工龄的具体计算方法。
• 如果仍无法确定，可以向用人单位的人力资源部门或当地的社会保险经办机构咨询，他们可以根据您的具体情况提供准确的解答和指导。

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