结论前置：公司收到仲裁副本和开庭通知一起送达，通常是仲裁机构为了提高效率、确保程序顺利进行而采取的做法，这是符合仲裁程序规定的正常现象。以下从多个角度为你详细解释：

仲裁程序效率与便利性角度

仲裁机构在处理劳动工伤等仲裁案件时，需要遵循一定的程序规则，同时也要考虑提高办案效率，减少不必要的环节和时间浪费。将仲裁副本和开庭通知一起送达公司，可以避免分两次送达可能带来的时间延误。例如，如果先送达仲裁副本，公司可能需要一段时间来准备答辩材料等，之后再单独送达开庭通知，这中间可能会因为各种原因（如公司人员出差、文件传递不及时等）导致开庭时间推迟。而一起送达，公司可以在收到文件后立即着手准备相关事宜，合理安排时间和资源，确保能够按时参加开庭，这样有利于仲裁程序的高效推进。

保障程序公正与当事人知情权角度

仲裁副本包含了申请人（通常是受伤员工）的仲裁请求、事实和理由等重要信息，公司作为被申请人需要充分了解这些内容才能进行有效的答辩和准备。开庭通知则明确了开庭的时间、地点等关键信息。将两者一起送达，能够确保公司在同一时间获得全面、准确的信息，保障了公司作为当事人的知情权。比如，公司可以根据仲裁副本中的内容，有针对性地收集证据、准备答辩策略，同时根据开庭通知安排好人员出席庭审，避免因信息获取不及时或不完整而影响其在仲裁程序中的权利行使，从而维护仲裁程序的公正性。

法律规定与仲裁实践角度

虽然具体的仲裁程序可能因地区和仲裁机构的不同而有所差异，但总体上都遵循相关的法律法规和仲裁规则。在劳动仲裁实践中，为了提高办案效率、保障当事人权益，许多仲裁机构都采用了将仲裁副本和开庭通知一并送达的做法。这种做法在长期的实践中被证明是行之有效的，既符合法律精神，又能满足实际工作的需要。例如，一些地方的劳动争议仲裁委员会在受理案件后，会在规定的时间内将仲裁申请书副本、应诉通知书、开庭通知书等法律文书一次性送达双方当事人，以确保仲裁程序能够顺利开展。

建议：如果你作为员工正在进行工伤仲裁，或者公司方面对仲裁程序有任何疑问，都可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律指导和建议，帮助你更好地应对仲裁过程中的各种问题。