核心结论：因无法提供工资表等资料导致无法办理退休，可通过以下途径解决：1. 尝试补充替代性证明材料；2. 与单位协商或投诉；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 咨询社保部门特殊政策。以下为具体分析：

1. 尝试补充替代性证明材料

工资表是证明劳动关系和工资收入的重要材料，但并非唯一材料。若无法提供工资表，可尝试补充其他能证明劳动关系和工资水平的材料，例如：

• 劳动合同：劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，其中可能包含工资标准、支付方式等条款。
• 银行流水：如果工资是通过银行转账发放，银行流水可以证明工资收入情况。
• 工作证、工牌、考勤记录：这些材料可以证明劳动者与单位存在劳动关系。
• 同事证言：同事的证言可以作为辅助证据，证明劳动者在单位工作及工资情况。
• 社保缴纳记录：社保缴纳记录可以证明劳动者与单位存在劳动关系，且能间接反映工资水平（因为社保缴费基数通常与工资挂钩）。

2. 与单位协商或投诉

如果单位拒绝提供工资表或其他证明材料，劳动者可以尝试与单位协商，要求单位配合提供相关材料。若协商无果，可以向以下部门投诉：

• 劳动监察大队：劳动监察大队是劳动行政部门的执法机构，负责监督用人单位遵守劳动法律法规。劳动者可以向劳动监察大队投诉单位不提供工资表等违法行为，劳动监察大队会介入调查，并要求单位提供相关材料。
• 工会：如果单位有工会组织，劳动者可以向工会反映情况，请求工会协助解决。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

如果通过协商和投诉仍无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位提供工资表等证明材料，并确认劳动关系和工资水平。

• 劳动仲裁：劳动者可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
• 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。

在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供其他能证明劳动关系和工资水平的材料，以支持自己的主张。

4. 咨询社保部门特殊政策

在某些特殊情况下，社保部门可能允许劳动者提供其他材料或通过其他方式办理退休手续。例如，如果劳动者因单位破产、注销等原因无法提供工资表，社保部门可能允许劳动者提供破产清算文件、注销证明等材料，并按照相关规定办理退休手续。因此，劳动者可以咨询当地社保部门，了解是否有特殊政策或程序可以适用。

建议：在处理此类问题时，劳动者应保持冷静，积极收集证据，并与单位、社保部门等沟通协商。如果遇到困难，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。