结论：病假期间如果中间去公司上过一天班，是否还能继续使用病假，这主要取决于公司的规章制度以及病假的实际需求情况，具体分析如下：
公司规章制度角度：
- 许多公司都有明确的病假管理制度，这些制度通常会规定病假的申请、审批、使用以及中断等具体流程。
- 如果公司的规章制度中明确规定了病假期间不得从事任何工作活动，或者病假一旦中断（如回公司上班）即视为放弃剩余病假，那么在这种情况下，你可能就无法再继续使用剩余的病假了。
- 反之，如果公司的规章制度没有这样的明确规定，或者规定相对宽松，允许病假期间因特殊情况（如回公司取个人物品、参加紧急会议等）短暂返回公司而不影响病假的继续使用，那么你就有可能继续使用剩余的病假。
病假实际需求角度：
- 病假的主要目的是为了让员工有足够的时间休息和恢复健康。如果你在病假期间已经基本恢复，只是出于某种原因（如回公司处理一些紧急事务）而短暂返回公司，且之后仍然需要继续休息和恢复，那么从病假的实际需求出发，你应该有权继续使用剩余的病假。
- 然而，如果你在病假期间返回公司上班后，已经完全恢复了健康，不再需要继续休息，那么继续使用病假就不再合理，也可能违反公司的规章制度。
建议：
- 在遇到这种情况时，我建议你首先查阅公司的规章制度，了解病假的相关规定和流程。
- 如果公司的规章制度没有明确规定或者规定相对模糊，我建议你与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，说明你的具体情况和需求，寻求他们的理解和支持。
- 同时，我也建议你保留好相关的医疗证明和病假申请记录，以备不时之需。
可能后果：
- 如果你未经公司同意擅自继续使用病假，可能会面临公司的纪律处分或者工资扣除等后果。
- 如果你与公司就病假的使用问题产生争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。但在此之前，我建议你尽量与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。