员工司龄满十年并不会自动视为无固定期限劳动合同，但满足一定条件时，员工有权要求签订无固定期限劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订通常与员工的工作年限、连续签订劳动合同的次数等因素有关。具体来说，当员工在同一用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有特定排除情形（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等）时，员工有权提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同。
二、具体分析
司龄满十年的情况：
- 如果员工在同一用人单位连续工作满十年，且没有提出订立固定期限劳动合同的，那么根据法律规定，员工有权要求签订无固定期限劳动合同。
- 但需要注意的是，这一权利并非自动产生，而是需要员工主动提出或者与用人单位协商一致。如果员工没有提出，用人单位也没有主动提出签订无固定期限劳动合同，那么双方可能继续签订固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同的情况：
- 除了司龄满十年外，如果员工已经连续订立二次固定期限劳动合同，且没有特定排除情形，那么员工也有权要求签订无固定期限劳动合同。
- 这种情况下，无论员工的工作年限是否满十年，只要满足连续订立二次固定期限劳动合同的条件，员工就可以提出签订无固定期限劳动合同的要求。
三、法律建议
对于员工：
- 如果您在同一用人单位连续工作满十年，或者已经连续订立二次固定期限劳动合同，且没有特定排除情形，那么您可以主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。
- 在提出要求时，建议您保留好相关证据，如工作年限证明、劳动合同等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 如果员工满足签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位应当尊重员工的意愿，与其签订无固定期限劳动合同。
- 如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
四、可能的法律后果
- 如果员工满足签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位拒绝签订，那么员工有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿（在特定条件下，如未签订书面劳动合同且超过一定期限）。
- 同时，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与用人单位之间存在无固定期限劳动合同关系，并要求用人单位承担相应的法律责任。
综上所述，员工司龄满十年并不会自动视为无固定期限劳动合同，但满足一定条件时，员工有权要求签订无固定期限劳动合同。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。