结论：离职当月只上了二天班，是否能享受假期，这主要取决于假期的性质以及公司的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法定假期
带薪年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限确定，与当月实际工作天数无关。
- 如果您在离职前已经符合享受带薪年休假的条件，且尚未休完，那么您有权要求公司安排休假或支付未休年休假的工资报酬。但需要注意的是，如果离职是由于您自身原因（如主动辞职），且公司已经支付了您当月的工资，那么对于未休的年休假，公司可能只需支付您日工资收入的200%（如果公司未安排休假且未支付相应报酬的话，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，您还有权要求公司支付300%的日工资报酬，但其中已包括公司支付您正常工作期间的工资收入，实际额外支付的是200%）。不过，具体支付比例可能因公司政策或地方规定而有所不同，且如果离职时公司已按您实际出勤天数支付了工资，对于未休年休假部分，公司可能只需额外支付200%的日工资作为补偿（扣除已支付的正常工资部分）。
- 计算公式（以额外支付200%日工资为例）：未休年休假工资报酬 = 日工资 × 未休年休假天数 × 200%（其中，日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数，月计薪天数通常为21.75天）。
法定节假日：
- 法定节假日是全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。无论您当月工作了多少天，都有权享受这些节日的休假。
- 如果法定节假日恰逢您离职当月，且您未在此期间工作，那么您自然有权享受这些节日的休假，且公司应支付您正常的工资。
二、公司规定假期
- 除了法定假期外，公司还可能根据自身情况规定一些其他假期，如病假、事假、婚假、产假等。
- 对于这些假期，是否能享受以及享受的条件，通常取决于公司的具体规定和您与公司的劳动合同或员工手册中的约定。
- 如果您在离职前已经符合享受这些假期的条件，且尚未休完，那么您有权要求公司按照相关规定安排休假或支付相应的工资报酬。但同样需要注意的是，如果离职是由于您自身原因，且公司已经支付了您当月的工资，那么对于未休的公司规定假期，公司的支付义务可能因具体规定和合同约定而有所不同。
三、实际操作建议
- 查阅公司规定：首先，建议您查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于假期的具体规定和享受条件。
- 与HR沟通：其次，您可以与公司的人力资源部门（HR）进行沟通，了解您在离职当月是否能享受相关假期以及具体的支付方式。
- 保留证据：如果公司拒绝支付您应得的假期工资报酬或拒绝安排休假，建议您保留好相关证据（如劳动合同、员工手册、考勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
最后，离职当月只上了二天班是否能享受假期，取决于假期的性质和公司的具体规定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。