公司不能仅以工资高的理由辞退员工。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，或者用人单位与员工协商一致解除劳动合同。工资高并不属于法定的解除劳动合同的事由。如果公司仅以工资高为由辞退员工，这属于违法解除劳动合同。

违法解除劳动合同的后果

如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：假设员工在公司工作了3年，月工资为10000元，如果公司违法解除劳动合同，那么公司需要向员工支付的赔偿金为：\(3 \times 10000 \times 2 = 60000\)元。

员工应对措施

如果公司以工资高为由辞退你，你可以采取以下措施：

1. 与公司协商：首先可以尝试与公司进行协商，要求公司说明辞退的具体理由，并争取合理的赔偿。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，公司不能仅以工资高的理由辞退员工，如果遇到这种情况，你可以通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。