您好，关于您提出的“辞职后护理家属护理费怎么算”的问题，这是一个涉及多个因素的综合计算过程。下面我将为您详细解答：
一、护理费的基本计算方式
护理费的计算主要取决于陪护人员的收入状况、陪护时间以及护理的具体需求。
陪护人员有收入的情况：
- 如果您在辞职前有稳定的收入，那么护理费可以按照您实际减少的收入来计算。具体来说，就是您原有的月工资乘以陪护的时间（比如月数或天数）。例如，如果您月工资为8000元，陪护了3个月，那么护理费就是24000元。但请注意，您需要提供相关的收入证明，如劳动合同、工资流水等。
陪护人员没有收入或雇佣护工的情况：
- 如果您在辞职后没有收入，或者您选择雇佣护工来护理家属，那么护理费应该参照当地同级别护工的劳务报酬标准来计算。这通常可以通过咨询家政服务公司或相关行业协会来获取具体数据。比如，如果当地中等护理级别的护工日薪酬为200元，您陪护了60天，那么护理费就是12000元。
二、影响护理费的其他因素
除了上述基本计算方式外，还有一些其他因素会影响护理费的最终金额：
护理依赖程度：
- 如果被护理的家属因伤致残，存在护理依赖，那么护理费的计算还需要考虑依赖程度。这通常需要通过司法鉴定来确定，如完全依赖、大部分依赖或部分依赖，并按照相应比例（如100%、80%、50%）来计算长期护理费。
陪护人数：
- 原则上，护理人员为一人。但如果医疗机构或鉴定机构有明确意见，认为需要多人护理，那么护理费可以按照倍数来计算。
陪护期限：
- 陪护期限应该计算到被护理的家属恢复生活自理能力时为止。如果因残疾不能恢复，那么可以根据年龄、健康状况等因素来确定一个合理的期限，但最长不超过二十年。
三、特殊注意事项
- 在某些特定情况下，如工伤，护理费的计算标准可能有所不同。这时可能涉及统筹地区上年度职工月平均工资等因素，需要您根据具体情况来了解。
- 当您主张护理费时，建议首先尝试通过协商来解决。如果协商不成，您可能需要通过诉讼途径来维护自己的权益。在这个过程中，提供充分的证据是非常重要的，包括护理必要性的证明、护理人员的情况及收入证明等。
四、法律依据
最后，我想提醒您的是，护理费的计算是有明确的法律依据的。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条，护理费是根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定的。
综上所述，辞职后护理家属的护理费计算是一个复杂的过程，需要考虑多个因素。如果您在实际操作中遇到困难或疑问，我建议您咨询专业律师以确保您的权益得到充分保障。希望这些解答能对您有所帮助！