核心结论：过了年没准时上班是否有放假补贴，需分情况讨论，具体如下：

1. 若未准时上班属于公司统一安排的假期或调休
   如果公司因业务调整、特殊安排等原因，在春节后额外延长假期或安排调休，且明确通知该期间属于带薪假期（如“年假”“调休假”等），则员工有权享受与正常工作期间相同的工资待遇，即有放假补贴（本质是正常工资，非额外补贴）。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工、停产期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。若公司明确假期性质为带薪，则需履行支付义务。

2. 若未准时上班属于员工个人原因（如迟到、旷工）
   若员工因个人原因（如未提前请假、无故拖延返岗时间）未准时上班，且公司规章制度明确此类行为属于旷工或迟到，则无权要求放假补贴，公司还有权根据规章制度扣除相应工资（如旷工一天扣三天工资）或采取其他纪律处分。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同；同时，公司有权依据内部制度对旷工行为进行工资扣减。

3. 若未准时上班属于公司未明确安排且未说明工资处理方式
   若公司既未明确延长假期为带薪，也未通知员工返岗时间或工资处理方式，导致员工“被动未上班”，此时需分两步判断：

   • 第一步：员工应主动与公司沟通，确认未上班期间的性质（如是否属于无薪事假、待岗等）；
     
   • 第二步：若公司无法提供合理依据（如未提前通知返岗时间），可能被认定为“未及时足额支付劳动报酬”，员工有权要求公司补发工资，甚至以“拖欠工资”为由解除劳动合同并主张经济补偿。
     法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并要求经济补偿；同时，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，公司需明确工资支付周期。

建议：

• 若您属于情况1，可要求公司按正常工资支付；
  
• 若属于情况2，需尽快补假或接受扣减；
  
• 若属于情况3，建议先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体细节（如公司通知内容、规章制度条款等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析维权路径。