结论：同一单位从1993年上班到1998年正式落编，期间没有档案，在符合一定条件下，这段工作时间仍然有可能被认定为连续工龄。具体是否能够认定，需要结合实际情况和相关证据材料来判断。

分析说明：

1. 工龄认定的基本原则：

   • 工龄的认定通常基于劳动者与用人单位之间建立的劳动关系以及实际提供劳动的时间。档案虽然是一个重要的证明材料，但并非唯一依据。
   • 在没有档案的情况下，可以通过其他证据材料来证明劳动关系和工作时间，如工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。

2. 连续工龄的认定：

   • 连续工龄是指劳动者在同一用人单位连续工作的时间。在这段时间内，即使没有正式的档案记录，但如果能够提供足够的证据证明劳动者确实在该单位工作，那么这段时间仍然有可能被认定为连续工龄。
   • 对于您的情况，从1993年到1998年，如果能够提供上述提到的其他证据材料，如工资单、工作证等，来证明您确实在该单位工作，那么这段时间有可能被认定为连续工龄。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在申请工龄认定时，应尽可能收集并提供所有能够证明劳动关系和工作时间的证据材料。
   • 如果遇到困难或疑问，可以及时向当地劳动行政部门或社保机构咨询，了解具体的认定流程和所需材料。
   • 在某些情况下，可能需要通过法律途径来解决工龄认定的问题，如提起劳动仲裁或诉讼等。

特殊场景：

• 如果在这段时间内，您的劳动关系发生了变化（如从临时工转为正式工），或者用人单位发生了变更（如单位合并、分立等），那么工龄的认定可能会更加复杂。在这种情况下，需要仔细分析具体情况，并提供相应的证据材料来证明工龄的连续性。

行动建议：

1. 收集证据：尽快收集所有能够证明您从1993年到1998年在该单位工作的证据材料，如工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。
2. 咨询相关部门：向当地劳动行政部门或社保机构咨询工龄认定的具体流程和所需材料，了解相关政策规定。
3. 申请认定：根据咨询结果，准备相关材料并申请工龄认定。如果遇到困难或疑问，可以考虑寻求专业律师的帮助。

法律后果：

• 如果工龄得到认定，将对您未来的退休金、社保待遇等产生积极影响。
• 如果工龄未能得到认定，可能会影响您的相关权益。在这种情况下，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。