关于没有双休而申请劳动仲裁的计算问题，这主要涉及到加班工资的支付以及可能的违法解除劳动合同赔偿（如果因未提供双休而被解雇且解雇不合法）等方面，以下分情况详细说明：

1. 加班工资的计算：

   • 法律依据：根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。双休日即属于休息日，如果用人单位未安排补休，则应支付加班工资。
   • 计算方式：假设你的月工资为W元，日工资则为W/21.75（21.75为月平均计薪天数）。若双休日加班且未安排补休，则每天的加班工资为日工资的2倍，即(W/21.75)*2。若一个月内有多个双休日加班，则需将每天的加班工资相加。
   • 示例：假设你的月工资为5000元，一个月内有4个双休日加班且未安排补休，则你的加班工资为(⁵⁰⁰⁰⁄₂₁.75)*2*4 ≈ 1839.08元。

2. 违法解除劳动合同的赔偿（如适用）：

   • 法律依据：如果用人单位因你主张双休权利而非法解雇你，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿的两倍。
   • 示例：假设你在用人单位工作了3年，月工资为5000元，若被非法解雇，则你应获得的经济补偿为5000*3=15000元，赔偿金则为15000*2=30000元。

3. 其他可能的赔偿或补偿：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，除了需要支付加班工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，但这通常不直接涉及你个人的赔偿。
   • 在某些情况下，如果用人单位的行为严重违反了劳动法律法规，你还可以考虑主张精神损害赔偿等，但这通常需要具体的证据和法律程序支持。

行动建议：

• 首先，收集并保存好所有与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工资条等。
• 其次，与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁申请书。
• 在劳动仲裁过程中，保持冷静和理性，按照仲裁委员会的要求参与仲裁活动。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，上述计算方式和示例仅供参考。在实际操作中，建议你根据具体情况咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保你的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。