公司若未经员工同意，将两个月工资合并后缴纳税款，这种做法是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 税法规定角度：

   • 根据我国税法的相关规定，个人所得税是按照个人实际取得的收入来计算的，通常是以月为单位进行申报和缴纳。工资薪金所得属于个人所得税的征税范围，且一般按月计征。公司作为扣缴义务人，应当按照税法规定，根据员工每月实际取得的工资薪金收入，计算并代扣代缴个人所得税。
   • 如果公司将两个月工资合并后缴纳税款，实际上是在改变税款的计算基础和申报周期，这违反了税法的规定。税法要求的是按照实际收入来计税，而不是按照公司自行决定的周期来计税。

2. 员工权益角度：

   • 员工有权按照实际取得的工资收入来缴纳个人所得税，并享受相应的税收优惠政策（如有）。如果公司将两个月工资合并计税，可能会导致员工无法准确了解自己的税负情况，也无法及时享受可能的税收优惠。
   • 此外，合并计税还可能影响员工的社保缴纳基数等权益，因为社保缴纳基数通常也是根据员工每月的工资收入来确定的。

3. 公司责任角度：

   • 公司作为扣缴义务人，有义务按照税法规定准确计算和代扣代缴员工的个人所得税。如果公司违反税法规定，将两个月工资合并计税，可能会面临税务机关的处罚，包括罚款、滞纳金等。
   • 同时，这种做法也可能损害公司的声誉和信誉，影响员工对公司的信任和忠诚度。

建议：

• 如果你发现公司存在将两个月工资合并后缴纳税款的情况，你可以首先与公司进行沟通，了解公司的具体做法和原因，并表达你的关切和疑虑。
• 如果公司坚持这种做法，并且你认为这违反了税法规定或损害了你的权益，你可以向当地税务机关进行举报或投诉，寻求税务机关的帮助和支持。
• 在处理此类问题时，建议你保留好相关的工资条、银行流水等证据材料，以便在需要时提供证明。

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