公司非法辞退的情况下，员工一般不能直接要求转岗，但可以通过法律途径主张自己的权益，包括要求继续履行劳动合同（可能涉及原岗位或协商后的新岗位）或获得赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。这里的“继续履行劳动合同”并不直接等同于“转岗”，但在实际操作中，如果双方能够协商一致，员工转岗到其他合适的岗位也是一种可能的解决方案。不过，这更多取决于双方的协商和用人单位的意愿，而非员工的单方面要求。
员工的选择与权益
要求继续履行劳动合同：
- 如果员工希望继续留在公司工作，并且认为公司非法辞退的行为是错误的，那么员工可以要求公司继续履行劳动合同。
- 在这种情况下，如果原岗位仍然存在且适合员工，员工应有权回到原岗位工作。
- 如果原岗位已不存在或不适合员工，双方可以协商转岗到其他合适的岗位。但需要注意的是，这种转岗应基于双方的协商一致，而非员工的单方面要求。
要求支付赔偿金：
- 如果员工不希望继续留在公司工作，或者认为与公司协商转岗无望，那么员工可以要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定，具体标准可参照《劳动合同法》的相关规定。
实际操作中的建议
- 收集证据：在主张自己的权益之前，员工应尽可能收集公司非法辞退的证据，如辞退通知、工作记录、同事证言等。
- 协商沟通：在掌握证据后，员工可以尝试与公司进行协商沟通，表达自己的诉求和期望。如果双方能够达成一致，那么问题可能得到更快解决。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
可能的法律后果
- 如果员工选择要求继续履行劳动合同，并且仲裁机构或法院支持了员工的诉求，那么公司应继续履行劳动合同，包括可能涉及的原岗位或协商后的新岗位。
- 如果员工选择要求支付赔偿金，并且仲裁机构或法院支持了员工的诉求，那么公司应按照规定的标准向员工支付赔偿金。
总结来说，公司非法辞退的情况下，员工不能直接要求转岗，但可以通过法律途径主张自己的权益。如果你遇到了类似的情况，或者有任何其他劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。