职工出差期间晚上逛街并不违法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题，以确保全面理解并给出恰当的建议。

1. 从法律角度分析：

   • 职工出差期间，其身份仍然是公司的员工，但同时也享有作为公民的基本权利和自由。晚上逛街是个人休闲活动的一部分，只要不违反法律法规（如不进行盗窃、抢劫等违法犯罪行为），就不构成违法。
   • 劳动法主要规范的是劳动关系，包括工作时间、休息休假、工资福利等，而并不涉及员工在非工作时间内的具体活动。因此，从劳动法的角度来看，职工出差期间晚上逛街并不受其约束。

2. 从公司规章制度角度分析：

   • 虽然法律不禁止职工出差期间晚上逛街，但公司可能有自己的规章制度对员工的行为进行规范。例如，公司可能要求员工在出差期间保持通讯畅通，以便随时应对工作需求；或者要求员工遵守当地的法律法规和风俗习惯。
   • 如果公司的规章制度中明确禁止员工在出差期间晚上逛街或进行其他非工作相关的活动，并且员工违反了这一规定，那么公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处理。但这种情况下的处理是基于公司内部的规章制度，而非法律。

3. 从实际操作角度分析：

   • 职工出差期间晚上逛街是一种常见的个人休闲方式，有助于缓解工作压力、放松心情。只要员工能够合理安排时间，确保不影响第二天的正常工作，这种行为通常是可接受的。
   • 如果员工因为晚上逛街而耽误了工作或违反了公司的规章制度，那么可能会面临公司的批评、警告甚至解雇等后果。但这并不是因为逛街本身违法，而是因为违反了公司的规定或影响了工作。

建议：

• 职工在出差期间晚上逛街时，应确保遵守当地的法律法规和风俗习惯，以及公司的规章制度。
• 合理安排时间，确保不影响第二天的正常工作。
• 如果公司对员工在出差期间的行为有特别要求或限制，员工应提前了解并遵守这些规定。

总之，职工出差期间晚上逛街并不违法，但应遵守相关规定和合理安排时间。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。