国企员工出差期间晚上看演唱会，这一行为本身并不直接构成违法，但可能违反公司的规章制度或出差纪律，具体取决于公司的相关规定以及员工的行为是否影响了工作。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从法律层面来看：

   • 员工在出差期间，其主要的法律义务是遵守公司的规章制度和出差安排，完成工作任务。晚上看演唱会这一行为，并不直接违反国家法律法规，除非该行为涉及违法活动（如赌博、吸毒等），但这种情况显然与看演唱会本身无关。
   • 然而，如果员工因看演唱会而耽误了次日的工作，或者未经允许擅自改变出差行程，可能构成对公司规章制度的违反，但这更多属于公司内部管理范畴，而非直接的法律问题。

2. 从公司规章制度层面来看：

   • 许多公司都有明确的出差管理制度，规定员工在出差期间应遵守的行为规范，包括工作时间、休息时间、活动安排等。如果公司规章制度中明确禁止员工在出差期间参加与工作无关的活动（如看演唱会），那么员工违反这一规定可能面临公司的纪律处分。
   • 另一方面，如果公司规章制度没有明确规定，或者规定较为宽松，那么员工在不影响工作的前提下，晚上看演唱会可能并不构成违规。

3. 从工作影响层面来看：

   • 员工在出差期间的主要任务是完成工作。如果看演唱会导致员工疲劳、影响次日的工作状态，或者因看演唱会而错过了重要的工作安排，那么这种行为显然是不恰当的，可能对公司造成损失，员工也可能因此承担相应的责任。
   • 如果员工能够合理安排时间，确保看演唱会不影响工作，那么这种行为在道德和职业操守上可能并无大碍，但仍需考虑公司文化和团队氛围等因素。

建议：

• 作为国企员工，在出差期间应严格遵守公司的规章制度和出差安排，确保工作的顺利进行。
• 如果希望晚上看演唱会，应提前与公司沟通并获得批准，或者确保该行为不会影响工作。
• 如果公司规章制度中有明确规定禁止此类行为，应遵守规定以避免不必要的麻烦。

总之，国企员工出差期间晚上看演唱会并不直接违法，但可能违反公司规章制度或影响工作。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。