利用职务之便给朋友安排进演唱会是否违法，需分情况讨论：
若该行为未违反公司规章制度及法律法规，且未损害公司或他人利益：
- 在这种情况下，利用职务之便给朋友安排进演唱会可能并不构成违法行为。但需要注意的是，即便不违法，这种行为也可能违反公司的内部规定或职业道德，从而引发公司内部的纪律处分或道德谴责。
若该行为违反了公司规章制度，但未触犯法律法规：
- 如果公司有明确的规章制度禁止此类行为，那么利用职务之便给朋友安排进演唱会就违反了公司规定。公司有权根据规章制度对涉事员工进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。虽然这种行为不直接触犯法律，但员工可能因此面临职业上的不利后果。
若该行为触犯了法律法规，如涉及职务侵占、受贿等：
- 如果利用职务之便给朋友安排进演唱会的过程中，涉及了职务侵占（如非法占用公司资源或财产）、受贿（如接受朋友的好处费以换取便利）等违法行为，那么就触犯了法律。根据具体情况，涉事员工可能面临刑事指控，如职务侵占罪、受贿罪等，并可能受到相应的刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
法律背景与建议：
- 法律背景：在职场中，员工应遵守公司的规章制度和职业道德，不得利用职务之便谋取私利或损害公司及他人利益。同时，员工也应了解并遵守相关法律法规，避免触犯法律红线。
- 法律建议：
- 对于员工而言，应谨慎处理与职务相关的私人事务，避免利用职务之便为他人谋取不正当利益。
- 如果公司有明确的规章制度禁止此类行为，员工应严格遵守，以免面临纪律处分或法律后果。
- 如果员工对某项行为是否违法存在疑问，应及时咨询法律专业人士或公司法务部门，以获取准确的法律意见。
可能的法律后果：
- 如果行为构成违法，涉事员工可能面临刑事指控和相应的刑事处罚。
- 即使行为不构成违法，但违反了公司规章制度，员工也可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
总结与进一步思考：
利用职务之便给朋友安排进演唱会是否违法，取决于具体行为是否违反了公司规章制度及法律法规。员工应时刻保持警惕，遵守职业道德和法律法规，避免触犯法律红线。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见。