法人要求公司发补助金是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若法人同时是公司股东或实际控制人，且补助金发放符合公司章程及法律规定
   若法人作为公司股东或实际控制人，其要求公司发放补助金的行为需满足两个核心条件：

   • 程序合法性：补助金发放需经过公司董事会或股东会决议，符合《公司法》及公司章程规定的决策程序。例如，若公司章程明确规定“股东可基于特定事由申请补助”，且决议程序合法，则发放行为合法。
     
   • 目的正当性：补助金用途需符合公司利益或股东共同利益，不得损害公司债权人或其他股东权益。例如，若补助金用于员工福利、研发补贴等合法用途，且金额合理，则通常被认可；若用于法人个人消费或利益输送，则可能构成违法。

2. 若法人仅是公司法定代表人，无权单方面决定补助金发放
   根据《公司法》第十三条，法定代表人由董事长、执行董事或经理担任，其职责是代表公司签署文件、参与诉讼等，无权单方面决定公司财产处分。若法人未经董事会或股东会同意，擅自要求公司发放补助金，可能构成以下违法情形：

   • 违反公司决策程序：若公司章程或《公司法》明确规定补助金发放需经特定程序（如股东会决议），而法人未履行该程序，则行为违法。
     
   • 构成职务侵占或挪用资金：若法人将补助金转入个人账户或用于非公司用途，可能触犯《刑法》第二百七十一条（职务侵占罪）或第二百七十二条（挪用资金罪），面临刑事责任。

3. 特殊情形：公司章程或合同明确约定补助金发放
   若公司章程、股东协议或劳动合同中明确约定“法人有权在特定条件下获得补助金”（如业绩奖励、离职补偿等），且条件已成就，则法人要求发放补助金的行为合法。但需注意：

   • 约定内容需符合《劳动合同法》《公司法》等强制性规定（如不得违反最低工资标准、不得损害公司债权人利益）；
     
   • 发放程序需符合公司内部规定（如需经财务审核、签字确认等）。

建议：

• 若您是公司股东或法人，需严格遵守公司章程和《公司法》规定的决策程序，避免单方面决定补助金发放；
  
• 若您是公司员工或债权人，发现法人违规要求发放补助金，可向公司监事会或董事会举报，或通过诉讼主张权利；
  
• 具体案件需结合公司章程、决议程序、补助金用途等证据综合判断，如有疑问可进一步向我咨询。