结论：在您于保安公司工作十年，公司以调岗为由逼您自动离职的情况下，您是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据实际情况来判断。

分析说明：

1. 公司调岗的合法性：

   • 公司调岗应当具有合理性，不能随意进行。如果调岗后的工作岗位与原岗位性质差异过大，或者调岗后工资待遇、工作环境等明显降低，且没有合理的解释和依据，那么这种调岗可能被视为违法。
   • 在您的情况下，如果公司以调岗为由逼您自动离职，且调岗不具有合理性，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同的预兆，您有权对此提出异议。

2. 自动离职的法律后果：

   • 自动离职通常指的是员工未经公司同意，擅自离开工作岗位的行为。在您的情况下，如果是公司逼迫您离职，而非您主动离职，那么您不应被视为自动离职。
   • 如果公司以您自动离职为由解除劳动合同，且您能证明是公司逼迫所致，那么公司的解除行为可能被视为违法解除。

3. 赔偿的可能性及计算：

   • 如果公司的调岗行为违法，且最终导致劳动合同被违法解除，那么您有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算：根据《劳动合同法》的规定，赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿的标准则是根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在公司工作了十年，且被违法解除劳动合同，那么您可能获得的赔偿金为20个月的工资（10年×2倍×1个月工资/年，这里假设以一年工资为计算基础，实际需根据您具体月工资数额计算）。但需要注意的是，这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

行动建议：

• 收集证据：首先，您需要收集能够证明公司逼迫您离职、调岗不具有合理性等相关证据，如调岗通知、工资条、工作记录、与公司的沟通记录等。
• 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金或恢复原岗位。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，证据的收集和保存至关重要。因此，建议您在日常工作中注意保留相关证据，以备不时之需。
• 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于建设工程、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

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