关于自动离职公司是否有赔偿以及工龄几年的有补偿的问题，结论如下：
一般情况下自动离职无赔偿
- 如果员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动向公司提出离职，并且明确告知是个人主动辞职，那么根据《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定，公司通常无需支付经济补偿金。例如，员工因想更换行业发展而提交辞职信并正式离职，这种情况下公司无需赔偿。
特定情形下自动离职有补偿
- 未提供劳动保护或劳动条件：若公司未能按照劳动合同约定为员工提供必要的劳动保护或劳动条件，导致员工离职，公司需支付经济补偿。比如工作环境存在严重安全隐患且公司拒绝改善，员工因此离职，公司应承担赔偿责任。
- 未及时足额支付劳动报酬：公司长期拖欠工资、克扣工资等行为，若导致员工自动离职，公司同样需要支付经济补偿。如公司连续数月未按时发放工资，员工因此选择离职，公司应依法支付相应补偿。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：公司未按规定为员工缴纳社会保险，员工离职时公司需支付经济补偿。例如，员工发现公司长时间未为其缴纳社保而选择离职，公司应支付相应的赔偿。
- 规章制度违反法律法规：若公司的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益，员工因此离职，公司也需支付经济补偿。如公司设定不合理的罚款制度等，员工因不满而离职，公司应承担赔偿责任。
- 欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：公司在招聘或劳动合同履行过程中存在欺诈、胁迫行为，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效，员工离职时公司需支付赔偿。
经济补偿的计算方式
- 在上述需要支付经济补偿的情形下，补偿金额通常按照员工在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 若员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例说明：
- 假设员工小张在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司未依法为其缴纳社会保险而选择自动离职。那么，公司应支付给小张的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
额外提醒：
- 如果员工的自动离职给用人单位造成了实际损失，用人单位有权依法要求员工承担相应的赔偿责任。
- 员工在自动离职前应仔细判断自身情况，必要时可通过合法途径维护自己的权益；同时，公司也应遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷。
总结：自动离职公司是否需要支付赔偿并非一概而论，而是取决于具体情况。在大多数情况下，公司无需支付赔偿；但在公司存在过错导致员工离职的特殊情形下，公司则需依法支付经济补偿。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。