结论前置：旷工前提前通知人资，这一行为本身并不直接消除旷工的法律后果，但可能在一定程度上影响用人单位的处理态度和后续劳动纠纷的处理。具体影响需结合旷工的实际情况、用人单位的规章制度以及相关法律法规来综合判断。

1. 旷工的法律后果

旷工，即未经用人单位批准，擅自不到岗工作的行为，通常违反了用人单位的规章制度和劳动合同的约定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旷工可能构成严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权依据规章制度对旷工员工进行处罚，包括但不限于警告、记过、降薪、解除劳动合同等。

2. 提前通知人资的影响

• 态度问题：提前通知人资可能表明员工对旷工行为有一定的认识，并试图通过沟通来减少对工作的影响。这种态度可能在一定程度上影响用人单位对旷工行为的处理态度，如用人单位可能更倾向于给予员工改正的机会，而不是直接解除劳动合同。
• 规章制度执行：然而，提前通知并不改变旷工的事实。如果用人单位的规章制度明确规定了旷工的处理方式，且员工的行为符合旷工的定义，那么用人单位仍有权依据规章制度进行处理。提前通知可能只是作为处理时的一个参考因素，但并非决定性因素。
• 后续纠纷处理：在劳动纠纷处理过程中，提前通知人资的行为可能作为员工态度良好的一个证据，有助于员工在争议解决中争取更有利的结果。但同样，这并非决定性因素，最终的处理结果还需依据法律法规和规章制度来综合判断。

3. 具体建议

• 遵守规章制度：员工应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，避免旷工等违规行为的发生。
• 及时沟通：如因特殊原因确实需要旷工，员工应提前与用人单位进行沟通，说明原因并寻求理解。但需注意，沟通并不等同于批准，最终是否旷工仍需根据用人单位的规章制度和实际情况来决定。
• 了解法律后果：员工应了解旷工的法律后果，包括可能面临的处罚和解除劳动合同的风险。在做出旷工决定前，应充分考虑这些后果并权衡利弊。

4. 特殊情况下的处理

如果员工因不可抗力因素（如突发疾病、自然灾害等）导致无法按时到岗工作，且能提供相关证据证明其旷工的合理性，那么用人单位在处理时应考虑这些特殊情况，并可能给予员工一定的宽容和理解。但即便如此，员工仍需及时与用人单位进行沟通并说明情况。

总结：旷工前提前通知人资并不直接消除旷工的法律后果，但可能在一定程度上影响用人单位的处理态度和后续劳动纠纷的处理。员工应严格遵守规章制度，避免旷工行为的发生；如因特殊原因确实需要旷工，应及时与用人单位进行沟通并说明情况。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。