关于劳动法中请假两小时如何计算的问题，需结合具体请假类型、企业规章制度及地方性规定综合判断，以下是详细分析：

1. 事假
   事假通常为无薪假，企业有权根据内部规章制度决定是否批准及如何计算。若规章制度明确规定“不足半天按半天计算”，则两小时可能被计为半天工资扣除；若未明确规定，理论上应按实际请假时长比例扣除工资（如日工资÷8小时×2小时）。
   建议：优先查阅企业《员工手册》或劳动合同中关于事假的条款，若无明确规定，可与企业协商按实际时长计算。

2. 病假
   病假工资计算需遵循地方性规定。例如，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确病假期间工资不得低于当地最低工资标准的80%，但未规定具体时长计算方式。实践中，两小时病假可能被计入医疗期，工资按比例扣除或按半天计算（需结合地方细则）。
   建议：保留医院开具的病假证明，并核对所在省份《工资支付条例》中关于病假工资的具体规定。

3. 年假/调休假
   年假和调休假通常按实际请假时长计算，两小时即扣除两小时的休假额度，工资不受影响。但部分企业可能规定“最小请假单位为半天”，此时需按半天休假处理。
   建议：查看企业关于年假和调休假的制度，若制度未限制最小单位，可主张按实际时长使用。

4. 特殊工时制（如综合计算工时制）
   若员工适用综合计算工时制，请假两小时是否影响工资需看周期内总工时是否超标。若未超标，可能不扣工资；若超标，则按加班工资标准计算扣除或补发。
   建议：核对劳动合同中关于工时制的约定，并确认周期内总工时情况。

总结：请假两小时的计算方式无统一标准，需以企业规章制度、劳动合同及地方性规定为依据。若企业规定与法律冲突（如事假按全天扣工资但未提前告知），员工可主张按实际时长计算或要求企业修正制度。
行动建议：

1. 查阅企业《员工手册》、劳动合同中关于请假的条款；
   
2. 核对所在省份《工资支付条例》或《劳动保障条例》中关于病假、事假工资的规定；
   
3. 若与企业协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可提供具体请假类型、所在省份等信息，我会为您细化分析。