未执行“三重一大”决策制度，主要违反了党内法规以及可能涉及的相关国家法律法规中关于决策程序、民主集中制以及单位内部管理规定等方面的要求。以下从几个角度进行详细分析：

1. 违反党内法规：

   • “三重一大”决策制度，即重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用，必须经集体讨论作出决定的制度，是党内民主集中制原则的重要体现。这一制度通常会在党的相关文件或党内法规中明确规定，如《中国共产党党内监督条例（试行）》等，要求各级党组织和领导干部必须严格执行。
   • 未执行“三重一大”决策制度，可能构成对党内法规的违反，依据情节轻重，可能会受到党内纪律处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等。

2. 违反国家法律法规中关于决策程序的规定：

   • 在一些情况下，“三重一大”事项也可能同时涉及国家法律法规中关于决策程序的规定。例如，对于国有企业或事业单位，其重大决策可能还需遵循《公司法》、《企业国有资产法》等相关法律法规中关于决策程序、民主集中制等的要求。
   • 若未按照这些法律法规规定的程序进行决策，可能构成违法，需要承担相应的法律责任，包括但不限于行政责任、民事责任甚至刑事责任。

3. 违反单位内部管理规定：

   • 除了党内法规和国家法律法规外，许多单位还会根据自身情况制定内部管理规定，明确“三重一大”事项的决策程序和要求。
   • 未执行这些内部管理规定，虽然可能不直接构成违法，但会违反单位内部的规章制度，可能受到单位内部的纪律处分或行政处罚，如警告、罚款、降职等。

法律后果与建议：

• 未执行“三重一大”决策制度的法律后果取决于具体情节和违反的法规类型。轻者可能受到党内纪律处分或单位内部纪律处分；重者则可能构成违法，需要承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。
• 建议：各级党组织和领导干部应严格遵守“三重一大”决策制度，确保决策的科学性、民主性和合法性。同时，单位也应加强对“三重一大”决策制度的宣传和培训，提高领导干部的决策意识和能力。若遇到相关法律问题或困惑，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。