结论：若您签订了6个月的合同但现在不想继续履行，能否解除合同以及解除后的法律后果，主要取决于合同的性质、条款以及您解除合同的理由是否合法。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同性质与条款
劳动合同角度：
- 如果这份合同是劳动合同，那么您不能随意解除合同，除非符合《劳动合同法》中规定的解除条件，如用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等），或者您与用人单位协商一致解除合同。
- 若您无正当理由单方面解除劳动合同，可能需要承担违约责任，如支付违约金（如果合同中有约定）或赔偿用人单位因此遭受的损失。
其他类型合同角度：
- 如果这份合同不是劳动合同，而是其他类型的服务合同或雇佣合同，那么合同解除的条款将主要依据合同中的具体约定。
- 合同中可能会规定提前解除合同的通知期限、是否需要支付违约金或赔偿损失等条款。您需要仔细审查合同内容，了解自己的权利和义务。
二、解除合同的理由
合法理由：
- 如果您有合法的理由解除合同，如对方严重违约、合同目的无法实现等，那么您可能不需要承担违约责任或只需承担部分责任。
- 在这种情况下，建议您先与对方协商解除合同，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。
无合法理由：
- 如果您没有合法的理由解除合同，那么您可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
- 在这种情况下，建议您考虑是否真的需要解除合同，以及解除合同后可能面临的法律后果和经济损失。
三、建议与行动
审查合同：
- 首先，仔细审查您签订的合同，了解合同中的解除条款、违约责任等关键内容。
与对方协商：
- 如果可能的话，尝试与对方协商解除合同，并尽量达成一致意见。这可以减少后续的法律纠纷和经济损失。
寻求法律帮助：
- 如果您对合同条款有疑问或无法与对方达成一致意见，建议寻求专业的法律帮助。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和解决方案。
考虑法律后果：
- 在决定解除合同之前，务必考虑清楚可能面临的法律后果和经济损失。这有助于您做出更明智的决策。
后续思考依据：在处理类似合同纠纷时，了解合同性质、条款以及解除合同的理由是至关重要的。这有助于您评估自己的法律风险和经济损失，并做出更合理的决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。