关于机关编外人员未来是否有可能直签合同的问题，这主要取决于当地的政策规定以及用人单位的具体管理需求。不过，从一般的政策趋势和劳动合同法的角度来看，我可以为您做出以下详细分析：

首先，从政策层面来看，多个地区如和平县、连平县等都已经出台了关于机关事业单位编外人员的管理办法。这些办法中普遍明确了一点，即编外人员是依据《劳动合同法》签订劳动合同，与用人单位建立劳动关系的劳动合同用工人员。这意味着，在现有的政策框架下，编外人员本身就是通过签订劳动合同来确立与用人单位的关系的，这已经是一种“直签”的形式。

其次，关于未来是否有可能进一步“直签”或简化签约流程，这主要取决于政策是否会有新的调整或优化。从目前的情况来看，政策更侧重于规范编外人员的管理，包括严格控制编外人员规模、限定岗位、规范用人等方面，以确保行政成本的降低和行政管理效能的提高。因此，未来政策调整的方向可能更多地是围绕如何更好地管理和使用编外人员，而不是简单地改变签约形式。

再者，从劳动合同法的角度来看，编外人员与用人单位签订劳动合同是受到法律保护的。只要双方遵循平等、自愿、协商一致的原则，就可以签订合法有效的劳动合同。因此，在现有的法律框架下，编外人员已经享有通过签订劳动合同来保障自己权益的权利。

最后，需要指出的是，不同地区的政策规定可能存在差异。因此，要准确了解某个地区机关编外人员未来是否有可能直签合同，还需要具体查阅该地区的政策规定或咨询相关部门。

综上所述，从现有的政策框架和劳动合同法的角度来看，机关编外人员本身就已经是通过签订劳动合同来确立与用人单位的关系的。未来政策是否会有新的调整或优化，以及是否会进一步简化签约流程，还需要根据具体情况来判断。如果您对某个地区的具体政策有疑问，建议您查阅相关政策文件或咨询当地的人社部门。