您好，关于您提出的“国企女性55岁必须退休吗”这一问题，我需要结合最新的政策规定来为您详细解答。

首先，根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，我国将逐步实施延迟法定退休年龄的政策。对于原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。这意味着，并非所有国企女性都必须在55岁退休，而是会根据这一新政策逐步延迟。

其次，针对您提到的具体案例，即单位人资以档案里的干部身份为由，认定您需55岁才能办理退休的情况，这需要根据您的实际岗位性质来判断。根据国家和部分地方（如安徽省）的相关文件，女职工的退休年龄现在主要是按照现岗位性质进行界定的，即管理岗55岁退休，非管理岗50岁退休，而非单纯依据干部身份或工人身份。如果您在单位一直从事的是普通员工岗位，即非管理岗，且从未享受过干部的任何有关待遇，那么您有权在达到原法定退休年龄（50岁，但需注意新政策下的延迟调整）时申请退休。

然而，由于新政策从2025年1月1日起实施，且存在逐步延迟的过程，因此您具体的退休年龄还需根据您的出生日期和政策实施的具体时间点来计算。如果您的原法定退休年龄（50岁）在新政策实施后有所延迟，那么您需要按照新的法定退休年龄来办理退休手续。

最后，我建议您与单位人资部门进一步沟通，明确您的岗位性质以及新政策下您的具体退休年龄。同时，您也可以咨询当地的人力资源社会保障部门，以获取更权威、更准确的政策解读和答复。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。