结论：薪资17元，不满月及当月发薪日不在职按15元计算是否合法，需根据具体情况判断，若该薪资标准低于当地最低工资标准，则不合法；若不低于当地最低工资标准，且双方有明确约定，则可能合法。以下从不同角度详细分析：

一、从最低工资标准的角度分析

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者基本权益的保障，也是判断薪资标准是否合法的首要依据。

1. 若15元/小时或按此计算的月工资低于当地最低工资标准：

   • 则该薪资标准不合法，用人单位需按照最低工资标准支付劳动者工资。
   • 劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位补足工资差额。

2. 若15元/小时或按此计算的月工资不低于当地最低工资标准：

   • 则该薪资标准在法律上可能被视为合法，但还需结合其他因素进行判断。

二、从劳动合同或规章制度的角度分析

除了最低工资标准外，薪资标准还需符合劳动合同或用人单位规章制度的约定。

1. 若劳动合同或规章制度中明确约定了不满月及当月发薪日不在职的薪资标准为15元/小时：

   • 且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫等情形，则该约定对双方具有约束力。
   • 但需注意，即使有此约定，若该薪资标准低于最低工资标准，仍需按照最低工资标准执行。

2. 若劳动合同或规章制度中未明确约定不满月及当月发薪日不在职的薪资标准：

   • 则用人单位应按照正常薪资标准支付劳动者工资，不得随意降低。
   • 劳动者有权要求用人单位按照正常薪资标准支付工资，并可通过法律途径维护自己的权益。

三、从实际操作的角度分析

在实际操作中，用人单位在制定薪资标准时，应充分考虑劳动者的权益和法律法规的规定。

1. 建议用人单位：

   • 在制定薪资标准时，确保不低于当地最低工资标准。
   • 在劳动合同或规章制度中明确约定各种情况下的薪资标准，以避免纠纷。
   • 在调整薪资标准时，应与劳动者协商一致，并签订书面协议。

2. 建议劳动者：

   • 在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的薪资标准和权益。
   • 如发现用人单位存在违法降低薪资标准的行为，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

举例说明：假设某地区最低工资标准为20元/小时，而用人单位规定不满月及当月发薪日不在职的薪资标准为15元/小时。在此情况下，该薪资标准低于最低工资标准，因此不合法。劳动者有权要求用人单位按照最低工资标准支付工资。

进一步思考：除了薪资标准外，劳动者还应关注用人单位是否按时足额支付工资、是否提供必要的劳动保护等权益。如有任何疑问或权益受到侵害，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。