结论：公司监控员工上班是否违法，需根据监控的具体内容、方式、目的以及是否侵犯员工合法权益等多方面因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
监控内容与方式：
- 合法监控：如果公司监控的是员工的工作表现、工作效率或工作纪律，且监控方式合理（如通过摄像头监控工作区域，但避免监控到员工的私人空间或敏感信息），且事先告知员工并获得其同意，那么这种监控通常是被允许的。
- 非法监控：如果公司监控涉及员工的私人生活、通信内容、健康信息等敏感信息，或者监控方式侵犯了员工的隐私权（如安装窃听设备、在员工私人空间安装摄像头等），那么这种监控就是违法的。
监控目的与必要性：
- 合法目的：公司为了维护工作秩序、提高工作效率、保障工作安全等合法目的进行监控，且监控手段与目的相适应，不超出必要限度，那么这种监控是合理的。
- 非法目的：如果公司监控是为了侵犯员工权益、进行不正当竞争或泄露员工个人信息等非法目的，那么这种监控就是违法的。
员工同意与知情权：
- 员工同意：根据相关法律法规，公司在进行监控前应当告知员工并获得其同意。如果员工明确表示不同意被监控，公司应当尊重员工的意愿，不得强行进行监控。
- 知情权：员工有权知道公司对其进行了哪些监控，以及监控的目的、方式和范围等信息。公司应当保障员工的知情权，不得隐瞒或欺骗员工。
法律后果：
- 合法监控：如果公司的监控行为符合法律法规的规定，且未侵犯员工的合法权益，那么公司不需要承担法律责任。
- 非法监控：如果公司的监控行为违反了法律法规的规定，或者侵犯了员工的合法权益（如隐私权、个人信息权等），那么公司可能需要承担民事责任（如赔偿损失、赔礼道歉等），甚至可能面临行政处罚或刑事责任。
建议：
- 如果您认为公司的监控行为侵犯了您的合法权益，您可以先与公司进行沟通协商，要求公司停止侵权行为并赔偿损失。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向法院提起诉讼维护自己的合法权益。
- 在日常工作中，您也应当注意保护自己的个人信息和隐私权，避免在公司监控下泄露过多私人信息。
示例：
假设公司为了维护工作秩序，在工作区域内安装了摄像头进行监控，并事先告知了员工并获得了其同意。这种监控行为就是合法的，因为监控内容仅限于工作区域，监控方式合理，且目的合法。相反，如果公司未经员工同意，在员工私人空间安装了摄像头进行监控，那么这种监控行为就是违法的，因为侵犯了员工的隐私权。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。