关于事业单位超时上班的补偿问题，这主要涉及到我国劳动法律法规中关于加班及加班费支付的相关规定。以下是详细分析：

1. 加班的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班是指劳动者在正常工作时间以外，继续从事本职工作或单位安排的其他工作。事业单位员工超时上班，若未经员工同意且非因特殊原因（如抢险救灾等），一般应认定为加班。

2. 加班费的支付标准：

   • 工作日加班：按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付加班费。
   • 休息日加班：若不能安排补休，则按照不低于员工本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
   • 法定节假日加班：按照不低于员工本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

3. 事业单位的特殊性：

   • 事业单位作为国家机关的附属或独立机构，其员工的工作时间和加班补偿可能受到特定政策或规章的调整。但原则上，事业单位也应遵守国家劳动法律法规关于加班及加班费支付的规定。
   • 某些事业单位可能因工作性质特殊（如教育、医疗等），存在弹性工作制或调休制度。在这种情况下，超时上班可能通过调休或补休的方式得到补偿，而非直接支付加班费。但调休或补休应遵循公平、合理的原则，并确保员工的休息权得到保障。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：员工应保留超时上班的相关证据，如考勤记录、工作记录等，以便在需要时证明加班事实。
   • 与单位沟通：员工应首先与单位沟通，了解单位关于加班及加班费支付的政策和规定。若单位存在违法行为或不合理规定，员工可提出异议并要求改正。
   • 寻求法律援助：若单位拒绝支付加班费或存在其他违法行为，员工可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，事业单位超时上班的补偿应遵循国家劳动法律法规关于加班及加班费支付的规定。若单位存在违法行为或不合理规定，员工应保留证据、与单位沟通并寻求法律援助。如有具体法律问题，欢迎直接向我咨询。