公司仅通过开会宣布降薪而未出具书面文件，这种做法在法律上存在瑕疵，员工有权拒绝降薪并要求公司按原工资标准支付。以下从多个角度为你详细分析：

从劳动合同变更的角度

• 法律规定：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。工资作为劳动合同的重要组成部分，其变更同样需要双方协商一致并以书面形式确认。
• 公司行为分析：公司仅通过开会宣布降薪，没有与你签订书面的变更劳动合同协议，这种单方面的降薪行为不符合法律规定的程序，属于违法行为。你有权拒绝公司提出的降薪要求，并要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。

从证据收集的角度

• 重要性：在面对公司这种不规范的降薪行为时，收集证据对于维护自己的合法权益至关重要。因为如果没有足够的证据证明公司存在降薪的事实以及降薪前的工资标准等情况，在后续的维权过程中可能会面临困难。
• 可收集的证据
  • 会议记录：如果会议有记录，尽量获取会议记录的复印件或拍照留存。会议记录中可能会体现公司提出降薪的相关内容，如降薪的原因、幅度、生效时间等。
  • 工资条：保留降薪前后的工资条，工资条可以清晰地显示你的工资构成和金额变化，是证明公司是否降薪以及降薪幅度的重要证据。
  • 同事证言：如果有其他同事也参加了降薪会议，可以请他们作为证人，出具书面证言或在需要时出庭作证，证明公司存在降薪的行为。
  • 沟通记录：与公司领导或人力资源部门就降薪问题进行沟通的聊天记录、邮件等，这些记录可以反映你对降薪的态度以及公司的相关解释和要求。

从维权途径的角度

• 与公司协商：你可以首先尝试与公司进行协商，向公司说明其降薪行为不符合法律规定，要求公司撤销降薪决定，按照原工资标准支付工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实和法律为依据，表达自己的合理诉求。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令公司改正违法行为，支付拖欠的工资，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
• 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，你需要明确自己的仲裁请求，如要求公司支付降薪期间的工资差额、经济补偿等，并提供相关证据支持自己的主张。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

从后续注意事项的角度

• 关注公司动态：在公司降薪事件处理过程中，要密切关注公司的动态，如公司是否继续按照降薪后的标准支付工资、是否有其他针对你的不合理行为等。如果发现公司存在其他违法行为，要及时收集证据并采取相应的维权措施。
• 做好职业规划：如果公司的降薪行为严重影响了你的生活质量和工作积极性，你也可以考虑寻找其他工作机会。在寻找新工作的过程中，要注意保护自己的合法权益，避免因急于离职而遭受不必要的损失。

如果公司坚持降薪且拒绝与你协商解决，你可以按照上述维权途径维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。