针对您提出的“私活欠工钱拖着不给怎么办”的问题，我理解您是遇到了私人雇佣关系中工资被拖欠的情况。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 明确雇佣关系与证据收集：

   • 首先，需要确认您与雇主之间是否存在明确的雇佣关系，这通常可以通过聊天记录、转账记录、工作成果交付记录等证据来证明。
   • 收集所有与工作相关的证据，包括但不限于工作合同（如有）、工作记录、沟通记录、转账凭证等，这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。

2. 尝试友好协商：

   • 在采取法律手段之前，可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，同时记录下协商的过程和结果，以备不时之需。

3. 法律途径维权：

   • 劳动仲裁：如果协商无果，且您与雇主之间的雇佣关系符合劳动法的规定（如存在事实劳动关系），您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求雇主支付拖欠的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径。
   • 民事诉讼：如果劳动仲裁不适用（如雇佣关系不属于劳动关系），或者劳动仲裁结果不满意，您可以向法院提起民事诉讼，要求雇主支付工资及可能的违约金或赔偿金。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来证明您的诉求。

4. 注意事项与风险防范：

   • 在维权过程中，注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不必要的人或机构。
   • 谨慎选择维权方式，避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的法律风险。
   • 如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体、更专业的法律建议和指导。

5. 预防措施与未来建议：

   • 在未来接受私活时，建议与雇主签订书面合同，明确工作内容、报酬、支付方式等关键条款，以减少纠纷的发生。
   • 定期与雇主沟通工作进展和报酬支付情况，确保双方对工作成果和报酬有明确的认知。

针对您可能关心的法律条款：

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，雇主应当按时足额支付工资。
• 如果雇主拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

最后，我想强调的是，面对工资被拖欠的情况，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维权，不仅能够有效维护自己的权益，还能避免不必要的法律风险。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。