面对私人干活拖欠工资不给的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 优先协商解决

   • 直接沟通：首先，尝试与雇主进行友好、直接的沟通，明确指出其拖欠工资的不合理性，并要求尽快支付。在沟通过程中，保持冷静和理性，记录下关键信息，如沟通时间、地点、内容等，并尽量保留聊天记录或通话录音作为证据。
   • 书面催款：若直接沟通无果，可以通过发送短信、微信或撰写正式的催款函等方式，明确工作内容、约定报酬、欠款金额及付款期限。书面催款不仅是对对方的正式提醒，也是后续法律程序中的重要证据。

2. 固定并收集证据

   • 工作证据：收集能证明你为雇主工作的所有证据，如工作照片、视频、工作记录、考勤记录等，以证明你实际完成了工作。
   • 约定证据：保留关于工钱数额、工作内容、工作时间等的口头或书面约定凭证，如微信聊天记录、书面协议等。
   • 催款记录：妥善保存所有催要工钱过程中的沟通记录，无论是电话、短信还是微信交流，以证明你一直在主张权利。

3. 寻求第三方调解

   • 基层调解组织：如果协商无果，可以向当地的人民调解委员会或企业劳动争议调解委员会申请调解。这些机构会安排专业人员，依据事实和法律，促成双方达成和解协议。
   • 行业协会或商会：如果工作属于特定行业，也可以向相关行业协会或商会求助，他们可能更了解行业规范和惯例，有助于问题解决。

4. 法律途径维权

   • 劳动监察投诉（若符合劳动关系条件）：如果与雇主之间形成的是劳动关系，可以向当地劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系的材料。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期未支付的，还可以要求加付赔偿金。
   • 劳动仲裁（若符合劳动关系条件）：如果劳动监察未能解决问题，或者希望更直接地通过法律程序解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行裁决的，另一方可以向法院申请强制执行。注意时效：申请劳动仲裁的时效为一年，即从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
   • 民事诉讼（适用于劳务关系等）：如果与雇主之间属于劳务关系或其他民事法律关系，可以直接向人民法院提起民事诉讼。法院会根据双方提交的证据进行审理，并作出判决。获得生效判决后，如果对方仍不履行付款义务，可以向法院申请强制执行。

其他建议：

• 在整个维权过程中，如果感到自己无法独立应对或需要专业法律帮助，可以随时向我咨询。我可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等法律服务。
• 保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己造成不必要的法律风险。

综上所述，面对私人干活拖欠工资不给的问题，你应该通过合法途径来维护自己的权益。在整个过程中要保留好相关证据，以便在后续的法律程序中发挥关键作用。通过沟通协商、固定证据、寻求第三方调解以及法律途径维权等步骤，你有望有效解决这一问题并维护自己的合法权益。