结论：对于不符合奖补政策提出异议是否可以诉讼的问题，这取决于具体的奖补政策性质、异议内容以及相关法律法规的规定。在多数情况下，如果异议涉及公民、法人或其他组织的合法权益，且符合行政诉讼或民事诉讼的受理条件，是可以考虑通过诉讼途径解决的。以下从不同角度进行详细分析：
一、奖补政策的性质与异议内容
行政性奖补政策：
- 如果奖补政策是由政府或其相关部门制定的，具有行政指导或行政奖励性质，那么对于不符合奖补条件或认为奖补决定不公正的异议，通常可以通过行政复议或行政诉讼途径解决。
- 法律依据：根据《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定，公民、法人或其他组织认为行政机关的行政行为侵犯其合法权益的，有权向人民法院提起诉讼。
民事性奖补政策：
- 如果奖补政策是基于民事合同或协议制定的，如企业之间的奖励协议、合作协议中的奖补条款等，那么对于不符合奖补条件或奖补金额的异议，通常需要通过民事诉讼途径解决。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
二、诉讼的受理条件
主体资格：
- 提起诉讼的原告必须是与奖补政策有直接利害关系的公民、法人或其他组织。
明确的被告：
- 在行政诉讼中，被告通常是作出奖补决定的行政机关；在民事诉讼中，被告则是与原告签订奖补合同或协议的另一方当事人。
具体的诉讼请求和事实根据：
- 原告需要明确提出其诉讼请求，如要求撤销奖补决定、确认奖补合同无效或要求支付奖补金额等，并提供相应的事实根据和证据。
属于人民法院受理范围：
- 诉讼事项必须属于人民法院的受理范围，且不属于法律规定的例外情形，如国家秘密、个人隐私等。
三、诉讼前的准备与建议
收集证据：
- 在提起诉讼前，原告应充分收集与奖补政策相关的证据材料，如奖补政策文件、申请材料、审批记录、合同协议等，以证明其主张。
咨询专业律师：
- 由于诉讼涉及复杂的法律程序和专业知识，建议原告在提起诉讼前咨询专业律师，以评估诉讼风险、制定诉讼策略并准备相关法律文件。
考虑其他解决途径：
- 在提起诉讼前，原告也可以考虑通过协商、调解等非诉讼途径解决争议，以节省时间和成本。
进一步思考：在决定是否通过诉讼途径解决不符合奖补政策的异议时，原告应综合考虑多种因素，包括诉讼成本、诉讼风险、诉讼时间以及可能获得的赔偿或补偿等。同时，原告也应了解并遵守相关法律法规和诉讼程序的规定，以确保其合法权益得到有效维护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。