公司埋坑让员工签的合同，其法律效力需分情况讨论，并非绝对无效或有效。以下从不同角度为你详细分析：

一、合同存在欺诈、胁迫等情形

如果公司在与员工签订合同时，存在欺诈、胁迫等行为，导致员工在违背真实意思的情况下签订了合同，那么这份合同是可撤销的。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因欺诈、胁迫等情形订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一旦合同被撤销，就自始没有法律约束力，即视为该合同从未存在过。

举例：公司以不实信息误导员工，如夸大薪资待遇、隐瞒工作条件等，使员工在不知情的情况下签订了合同。或者公司以辞退、扣发工资等手段胁迫员工签订不公平的合同。在这些情况下，员工都有权请求撤销合同。

二、合同内容显失公平

如果合同的内容明显对员工不利，如工资极低、工作时间极长、责任极重等，且这种不公平是公司在签订合同时利用优势地位或者利用员工没有经验等情形造成的，那么这份合同也可能被认定为显失公平，从而具有可撤销性。

举例：公司制定的劳动合同中，规定员工每月工资仅为当地最低工资标准的一半，且要求员工每天工作12小时，无休息日。这样的合同内容显然对员工极不公平，员工有权请求撤销。

三、合同违反法律、行政法规的强制性规定

如果合同的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，那么这份合同是无效的。无效的合同自始没有法律约束力，即从签订之时起就不产生法律效力。

举例：公司制定的劳动合同中，规定员工在工作期间不得结婚、生育等，这样的条款违反了婚姻法、计划生育法等法律法规的强制性规定，因此是无效的。

四、合同存在重大误解

如果员工在签订合同时，对合同的内容存在重大误解，且这种误解是基于公司的故意或过失造成的，那么员工也有权请求撤销合同。不过，这种情况相对较少见，且需要员工提供充分的证据证明自己存在重大误解。

法律建议：

1. 保留证据：如果你认为公司埋坑让你签了不公平的合同，首先要做的是保留好相关证据，如合同文本、公司宣传资料、聊天记录等，以便在需要时证明自己的主张。
2. 及时咨询：在发现合同存在问题后，应及时向专业律师咨询，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
3. 依法维权：如果确认合同存在可撤销或无效的情形，可以依法向人民法院或仲裁机构提起诉讼或仲裁申请，要求撤销或确认合同无效。

可能后果：

• 如果合同被撤销或确认无效，那么合同中约定的权利和义务将不再对双方产生约束力。公司可能需要向你支付应得的工资、赔偿金等，而你也可能需要返还公司已支付的部分费用（如已领取的工资中超出实际工作应得的部分）。
• 如果合同被认定为有效，但存在不公平条款，你可以尝试与公司协商修改合同内容。如果协商不成，且这些不公平条款严重损害了你的权益，你可以考虑通过法律途径解决争议。

总之，公司埋坑让员工签的合同并非绝对无效或有效，其法律效力需根据具体情况进行判断。如果你遇到了类似问题，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。