关于乙方在甲方工作超过几个月视为原合同自动延续的问题，这主要取决于原劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定，但通常情况下，并没有一个固定的“几个月”的标准来直接判定合同自动延续。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是双方自愿达成的协议，其中应明确约定合同的期限、续签条件等关键条款。如果劳动合同中明确规定了“合同到期后，若乙方继续在甲方工作且双方未提出异议，则合同自动延续X个月”或类似条款，那么应依据该约定执行。
   • 若劳动合同中没有此类明确约定，则不能仅凭乙方在甲方工作的时长来判定合同自动延续。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，若用人单位继续用工，而劳动者未提出异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但此时应视为双方建立了新的劳动关系，且用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
   • 法律法规并未规定一个具体的“几个月”的标准来判定合同自动延续。合同的延续或终止应基于双方的协商一致或法律法规的明确规定。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者（乙方）而言，若希望继续在用人单位（甲方）工作，应在合同到期前与用人单位协商续签事宜，并明确续签的条件和期限。
   • 对于用人单位而言，若希望继续留用劳动者，也应在合同到期前与劳动者进行沟通，并按照法律法规的要求及时订立书面劳动合同，以避免因未及时续签而引发的法律风险。

4. 可能的法律后果：

   • 若双方未就合同续签达成一致，且用人单位继续用工而未订立书面劳动合同，则用人单位可能面临支付双倍工资、被认定为与劳动者存在无固定期限劳动合同关系等法律风险。
   • 若劳动者在合同到期后继续工作，但双方未就续签达成一致，且劳动者随后提出离职，则用人单位可能无需支付经济补偿金（除非存在其他法定情形）。

总结来说，乙方在甲方工作超过几个月并不直接视为原合同自动延续，而是应依据原劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来判断。若双方希望继续合作，应及时协商并订立书面劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。