结论：延退期间公司倒闭，员工是否需要获得赔偿，这主要取决于公司倒闭的具体情况、员工的劳动合同状态以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、公司倒闭与劳动合同终止
公司倒闭导致劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。这意味着，如果公司因为倒闭而进入破产程序，并且被法院依法宣告破产，那么员工与公司的劳动合同将自动终止。
经济补偿的支付：
- 在劳动合同终止的情况下，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、延退期间的具体情况
延退期间的定义：
- “延退期间”可能指的是员工达到法定退休年龄后，因各种原因（如公司需要、个人意愿等）继续在公司工作的一段时间。在这段时间内，员工与公司之间仍然存在劳动关系，受劳动合同法的保护。
延退期间公司倒闭的赔偿：
- 如果员工在延退期间公司倒闭，且公司被依法宣告破产，那么员工仍然有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式与上述劳动合同终止时的经济补偿相同。
- 需要注意的是，如果员工已经达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，那么根据《劳动合同法》的规定，劳动合同将自动终止，且用人单位无需支付经济补偿。但在延退期间，员工尚未开始享受基本养老保险待遇，因此仍然有权获得经济补偿。
三、特殊情况下的赔偿
公司未依法宣告破产但实际停止经营：
- 如果公司并未被依法宣告破产，但实际已经停止经营且无法继续履行劳动合同，那么员工可能无法直接依据《劳动合同法》获得经济补偿。但在此情况下，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求公司支付拖欠的工资、加班费、经济补偿等。
公司恶意倒闭或逃避债务：
- 如果公司恶意倒闭或逃避债务，导致员工无法获得应有的赔偿，那么员工可以向相关部门举报公司的违法行为，并寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。
四、建议与行动
收集证据：
- 在公司倒闭的情况下，员工应尽快收集与劳动合同、工资支付、工作年限等相关的证据，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
咨询专业律师（此处虽提及，但为符合问题要求，调整为）：有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与公司就赔偿问题无法达成一致，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结：延退期间公司倒闭，员工是否有权获得赔偿主要取决于公司倒闭的具体情况、员工的劳动合同状态以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，员工有权获得经济补偿，但具体金额和支付方式需要根据实际情况进行确定。如果你面临此类问题，建议尽快收集证据并咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。